安踏验厂审核实战：现场注意事项

一、现场审核看什么：从"文件"到"现场"

安踏审核依据《供应商行为守则》与《供应商可持续发展管理手册》（2023-02-08 发布、2023 年 4 月对外公布），覆盖四大模块（劳工权益、健康与安全、环境责任、可持续发展管理体系）与七项零容忍。现场审核的核心是"文件说的 = 现场做的 = 记录记的"三者一致。审核员会走现场、查记录、访谈员工，任何一条对不上都是风险点。现场注意事项，本质就是让这三者在审核当天严丝合缝。

二、现场排查清单：高频扣分项

下表把现场常见检查项、合格表现与常见缺失做成清单，审核前逐条过一遍：

注：七项零容忍（含童工、强迫劳动、贿赂等，具体以手册原文为准）触碰即一票否决；安踏不公开标准颜色分级或分数阈值，现场表现以审核与评级安排为准。

三、人事现场：记录与访谈是重头

人事线现场最易被查：劳动合同、入职身份核验（防童工）、考勤机原始数据、工资表、社保缴纳凭证、申诉箱与处理记录。审核员常随机抽取若干员工，核对合同主体、工资数额、工时是否与系统一致，并访谈是否知晓申诉渠道。常见缺失是"员工说没签合同""工资比记录少""不知道申诉箱"。解决靠日常真实记录+一线宣导，临时补最容易穿帮。

四、EHS 现场：安全是零容忍的延伸

健康与安全模块，审核员必走消防通道、看灭火器压力表、查疏散图与应急灯、看机械防护与特种设备证件、问危化品存放。现场最忌"通道堆货、灭火器过期、演练没照片"。建议审核前一周做全厂周检，把通道清空、设备点检、演练补拍，并形成闭环记录。安全缺陷一旦被判定为生命威胁级，后果极重。

五、环境与 Higg FEM 现场：量化证据说话

环境责任模块，审核员看环评批复、排污许可、废水废气检测报告、危废暂存与转移联单。安踏还用 Higg FEM 量化环境表现，T1 关键供应商须完成自评与第三方验证。现场要能调出用水、能耗、化学品、废弃物等模块的数据支撑，最好有对应的计量表与台账。环境维度不是"有证就行"，而是数据可追、持续改进有痕迹。

六、管理体系现场：预案与内审痕迹

可持续发展管理体系模块，审核员看方针目标是否发布、职责是否到人、风险管控是否识别、内审与管理评审是否有记录。现场常查：管理手册是否在位、内审计划与报告、上次不符合项的整改闭环。体系文件别锁在柜子里，要能在现场即时调阅，且与车间实际做法一致。审核员常会追问"上一次内审发现了什么、怎么改的、谁签字的"，若只有文件没有闭环证据，会被判定为体系空转。因此管理评审、内审、风险管控这三份记录要提前串成一条可追溯的链，现场随手能翻、张口能答，才算真正过关。

七、与其他验厂现场注意的异同

与 BSCI、SLCP 等相比，安踏现场同样重文件与现场一致、重员工访谈；差异在环境维度强调 Higg FEM 量化、评级内部化（不公开颜色分级）。多客户工厂可把同一套现场底子复用，只是环境数据要准备好 Higg 口径。

八、审核当天排期与分工

下表给出审核当天现场分工参考：

注：具体审核安排以安踏官方供应商门户及手册最新标准为准。

九、给管理层的提醒

审核当天管理层最好在岗。总协调人统一口径、各主管现场待命，发现项当场记录、能整改的当日闭环。管理层不在，小问题容易拖成大风险。

十、内部宣导怎么做

审核前做一轮"现场问答演练"：让员工练"工时怎么记、工资怎么算、申诉箱在哪、消防通道为何不能堆"。带员工走现场、对着机台讲，比念文件管用。员工讲明白，访谈环节最稳。

十一、常见机构"话术"对照表

十二、签合同要注意的条款

若聘顾问做现场辅导，合同写清是否含模拟走场、访谈演练、发现项闭环跟踪；收费含税、增项范围、保密条款，以及"不包过、不承诺评级"的书面声明。现场辅导的价值在"查出真问题"，不是"陪聊"。

十三、辅导过程中的三个验收节点

第一次看模拟走场查出项清单；第二次看发现项是否真整改、有照片证据；第三次看审核前记录连续、现场整洁、员工演练过关。三节点全过，现场才稳。

十四、企业最常问的问题

Q1：审核员会突击走现场吗？ 审核安排以安踏官方供应商门户及手册为准；无论通知与否，日常保持现场整洁最稳妥。

Q2：员工访谈答不上来怎么办？ 提前做一线宣导与问答演练，让员工懂基础权益与申诉渠道。

Q3：分包场地会被查到吗？ 手册适用全部供应商及其分包商，须申报全部生产场地，未授权分包属重大不合规。

Q4：Higg FEM 现场要看什么？ T1 关键供应商的自评与验证状态、用水能耗等量化数据支撑，具体以手册为准。

Q5：安踏有分数线吗？ 安踏不公开标准颜色分级或分数阈值，现场表现以审核与评级安排为准。