你对雇用的员工尽到社会责任了吗?

　　在服装厂里,缝纫工算是“高薪”工种,月薪能在3000多元,但工作十分枯燥。

　　博文服装厂15米高的顶棚下方到处安装着空调管道。作为环境管理体系的一部分,这是英方在验厂时一条重要标准。

　　“1.1万套‘山东造’西服入场伦敦奥运会”消息背后,和那些远在龙口,一个月挣1800元、经常要加班的中国工人有什么联系?

　　英国厂家三次“验厂”背后,凸显了一个热词——“社会责任”。对于中国制造而言,他们在全球产业链中的优势——廉价的劳动力成本,从某种角度来说成了参与国际竞争的“绊脚石”。

　　按照国际劳工标准,这些中国工厂的老板想拿到订单,就要面临一道严苛的考察——你对雇用员工尽到“社会责任”了吗?

　　英国人三次“验厂”,让一位在中国服装生产企业摸爬滚打了30年的“老经验”感叹:“其实,这是在倒逼‘中国制造’转型。”

　　“郭台铭不会因为‘美国工会’的审核就不断加薪”

　　“看新闻了吗?富士康又要加薪了!”

　　“不过可能不是很靠谱,现在每月才2000多块钱,明年能突然涨到4000多?”

　　“郭台铭不会因为‘美国工会’的审核就不断加薪,去年英国人来咱们这验厂不就是例子吗?”

　　12年5月25日中午12点,龙口市,南山服饰总公司门口附近的商场外,工人谭杰(化名)与五六个工友聊着他们关心的收入话题。

　　员工中午有两个小时吃饭休息时间,不过一些工友为了赶工期,吃完饭后就回车间加班了。

　　而工人们嘴里提到的“验厂”,是指要获得这批奥运订单,英方还要对供货商雇用的工人的薪酬、加班、福利待遇等进行检验。其中有一条是,工人工资必须不低于当地工资收入的最低标准。

　　大家都还以为厂里因此会涨工资,但验过厂后,才知道空欢喜一场。2010年,烟台市最低工资标准为920元,2011年为1100元,2012年调整为1240元。而博文服装厂的学徒工,每月工资也在1200元。

　　“其实,想要达到英国人的每一条要求,很难。”经历了英国NEXT服饰公司三次“验厂”后,博文服装厂厂长王逊坦承,这个漫长的过程中,双方也有妥协。直到去年6月23日这次“验厂”,博文服装厂达到了二级水平,才算真正把奥运订单拿到手了。

　　2011年初,伦敦奥组委及NEXT公司委托第三方对博文服装厂进行“验厂”。除了工人工资外,工人加班时间、福利待遇、职工健康安全管理体系、环境、绿化等方面也都在考核之列。

　　目前,“验厂”活动已经在国内的出口企业中普及,接受跨国公司和中介机构“验厂”,对中国的出口生产企业,尤其是纺织和服装、玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业,几乎成为必须满足的条件。

　　据了解,“验厂”的一项重要内容就是企业社会责任标准认证,主要是对劳工标准的执行情况进行审查。这种严苛的审查,是以国际劳工标准为依据的,要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面要承担规定的义务。

　　在“验厂”中,国内一些企业经常被查出来的问题有使用童工,强迫加班、超时加班、扣押工人身份证、要求工人交押金,搜身、体罚、拖欠工资,没有为员工购买工伤保险等。

　　而博文服装厂达到的二级水平,也是目前国内服装生产企业能达到的最高级别了。王逊说,能达到二级水平,英国人已经很满意了。因为即使在英国,达到“验厂”一级水平的工厂也很少,这意味着工厂可能面临无钱可赚而关门的风险。

　　“验厂”中的一些条件,比如工时一天不能超8小时、每月加班不能超过36小时、工资发放不超过次月的第七天、每七天要休息一天等,这对国内一些劳动密集型企业来说,几乎是不可能达到的要求。