工人权益联盟（WRC）

　　WRC

　　工人权益联盟(WRC)是一个独立的劳工权益监督机构，主要关注服装及其他在美国市场销售产品的生产是否人道，工人的权益是否得到保障。WRC特别关注印有大学或学院标志产品的制造。WRC对生产著名品牌的工厂进行独立、深入的调查并公开调查报告，同时WRC制止工厂侵犯工人权益的行为并鼓励工人捍卫他们的合法权益。WRC成立于2001年，管理委员会的成员包括来自高校管理层、劳工权益专家以及反血汗工厂学生联盟(United Students Against Sweatshops)的活动人士。目前，WRC成员超过150家大学院校，其中包括部分中学。

　　WRC的运作

　　加入WRC的学校须向其服装制造商传达WRC的生产守则。该生产守则主要包括如下方面的内容：禁止强迫加班、禁止童工、禁止契约劳工、禁止任何形式的歧视包括性别歧视，确保工人能得到最低生活保障工资、确保能提供安全的工作环境以及确保工人自由结社和集体谈判的权利。WRC指派代表进入南半球的生产服装工厂，通过调查了解WRC的基本守则是否得到实施。之后，WRC撰写并公开已接受调查工厂工作条件的年度报告。如果某家工厂被调查发现他们没有符合生产守则的要求，那么授权该工厂生产其产品的公司(通常是国际著名品牌)将受到大学院校停止继续授权的威胁直到该品牌向工厂施压改善其工作环境。

　　WRC正与美国多所院校一道设计并公布DSP(指定供应商计划)计划，以此排除服装行业根深蒂固的阻碍生产守则推行的因素。

　　生产守则规范

　　(成员院校可以采用此标准作为授权生产商的标准。WRC将使用该标准进行生产守则实施情况的调查。)

　　概要

　　A. 加入WRC的高校必须承诺履行其社会责任，以体现其相关的教育、研究和服务精神，并捍卫和保护全球环境。

　　B. WRC和成员高校一致验厂：(1)符合生产守则的要求;(2)正采取合理的措施对不符合守则要求的工厂进行整改。

　　C. 至少在在每份授权合同期满前的60天内，授权生产商应提交一份总结报告：(1)概况整改不符点的具体方案;(2)未来一年在所有生产授权产品的工厂中推行守则所预见的困难。

　　审核

　　授权生产商(自身及代表其供应商、分包商或制造商)有责任确保他们遵守守则的规定。WRC和高校成员一道致力于为独立外部监督机构提供足够的培训和监督方法，这也是WRC成立时所制定的指导方针。

　　劳工标准环境： 在某些国家，法律和风俗与本守则发生冲突，授权生产商应向当地的政府、人权和商业机构咨询并采取高校认为有效的措施达到本守则的所有要求。授权生产商应制止降低本守则保护力度的行为。除了授权合同规定的其他权利外，院校保留拒绝与以下国家的生产商续约的权利：

　　A. 在本守则的雇佣标准方面，不再有任何进步;

　　B. 认为不可能符合本守则的雇佣标准。院校在查看政府、人权和商业机构的报告并与相关授权生产商协商后做出决定。

　　整改

　　整改措施适用于守则签署生效日后发生的违规。

　　A. 如果授权生产商不能进行自我改善，院校将和授权生产商(自身及代表其供应商、分包商或制造商)协商决定合适的改善措施。

　　B. 整改方案至少应包括要求授权生产商采取所有必要的措施改正如下问题(但不仅限于)：

　　支付所有参与生产授权产品工人的拖欠工资。

　　让那些被非法解雇的工人重新回到工作岗位。

　　C. 如果改善措施没有达成共识或改善方案没有在预期的时间内达到预期的效果，院校保留以下权利：

　　要求授权生产商终止与那些仍然违反生产守则的供应商、分包商或制造商的商业外来。

　　终止继续违反本守则授权生产商的授权资格。

　　D. 在上述的任何一种情况下，院校将提前30天向授权生产商发出终止授权的书面通知。为了确保该规定能被合理和统一的使用，院校应寻求WRC提供建议，以确定采取上述哪种方案最为恰当。