东莞：劳动争议案件首次负增长

广东长安集团总公司专门沟通劳资关系的劳动争议调解办公室，日前刚刚荣获“全国先进劳动争议调解组织”称号，成为东莞惟一获得该称号的基层劳动争议调解组织。正是有了这些基层调解组织，东莞市劳动争议处理案件七年来首次出现负增长。在上月底举行的表彰会上，劳劫部门有关负责人透露，东莞自1998年以来，劳动争议案件总量年平均增长率17%，但去年处理案件总量首次下降，今后将把劳动争议调解工作重点放在基层调解机构。与此同时，东莞市劳动争议仲裁委员会办公室副主任吴金媛、长安镇厦边居委会劳动争议调解办公室主任秦建军分别获得全国优秀劳动争议仲裁员和全国优秀劳动争议调解工作者称号。东莞市三级机构历年劳动争议处理情况统计表显示，从1998年开始，东莞市、镇（区）、村三级劳动争议处理机构每年处理的劳动争议案件总量呈上升趋势，年平均增长率达到17.13%，但自去年开始，劳动争议处理案件总量开始下降，出现首次负增长，而村一级调解办去年处理案件的数量占了总数的83.49%，其比例比1998年的47.53％有了明显的增长。东莞市劳动局相关负责人表示，东莞市劳动关系逐渐走向多元化、复杂化，根据普通劳动争议案件要求解决快、数量大的特点，考虑到仲裁程序要求严格，案件办理时间长，而仲裁员严重不足的实际，东莞采取了尽量在基层就地、就近及时解决的原则，并在全省率先推动村一级劳动争议调解办公室的建设。目前全市已建立劳动争议调解办公室611个，加班、工资、辞退补偿等性质轻微的劳动争议调解尽量在村级调解办解决。在基层劳动争议案件增加较快的情况下，近年来越级到市政府上访的劳资信访案件比例逐年减少，基本没有发生企业员工集体到省委、省政府上访的劳资信访案件。据了解，下一步东莞市劳动部门将把劳动争议调解工作重点向非公有制企业集中的农村推进，争取在符合条件的企业内设立劳动争议调解办公室，实现解决劳资矛盾的关口前移。广东长安集团总公司劳动争议调解办公室就做得比较出色，这家拥有10万多员工的大型企业，至今尚无一例上访到市一级的劳动争议案件，基层的调解成功率高达95％。