“工资少了，集体谈判”

图：签完工资集体协商协议后，雇主和雇员代表握手交换协议“以后，老板给的工资少了，我们可以集体谈判！”昨日上午，在华强北赛格科技园4栋11楼的一间大会议室里，举行了一个特别的签字仪式:深圳赛格集团下属的深圳通信器材专业配套市场的雇主方代表和该市场雇员代表共同签署了《深圳通信市场工资集体协商协议书》。深圳通信市场是赛格集团的下属企业，1994年建立，也是华强北历史比较长、规模较大的通信市场。在这里经营的业主大都是赛格集团租赁柜台的小型企业经营者，而他们各自再招聘员工在市场里销售通信器材。这些员工通常是年轻人，流动性很大，由于规模小，行业管理松散，员工的权益维护是个大难题。在昨天的签字仪式中，代表雇员方签字的陈小姐说，有了这样一个协议，感觉更有保障。以后，如果大家觉得老板给的工资少了，可以集体谈判。如果老板无缘无故炒人，就有地方讨说法了。作为雇主方代表的吴小姐也表示，这样的协议书对雇主也有好处，小老板生意不大，一般都是找熟人帮忙，而有了这种协议，对双方都是约束。根据“工资集体协商协议书”规定，双方都会推举各自的工资协商代表，当出现工资争议时，协商代表要征询雇员和雇主的意见，召开协商代表会议，每年7月至8月间，是年度工资协商期，建立年度工资协商制度。协议还对工资分配中的一些问题予以明确，要求每人每月工资不低于800元，工资每月15日前发放，如果超过7天未发工资，应补偿经济损失。协议明确，如果因经营状况必须裁员的，要提前30天通知雇员和工会。据出席会议的深圳市总工会副主席梁耀发介绍，深圳通信市场是在行业内签署工资集体协商协议书的先行者，总工会将加大力度在其他行业推广这一举措。