民工荒持续 超低人工模式被动转型

虽然专家表示“民工荒”不会扩展为全国性的、影响经济全局的严重问题，但微薄的收入的确使农民工们对国家提出的扩大消费显得“心有余而力不足”。缺工缺工劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣日前在“中国就业促进论坛”上表示，虽然没有迹象表明民工荒会向全国扩展，但东南沿海部分地区用工短缺的状况短期内还会持续。据中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉介绍，企业缺工主要发生在珠三角、闽东南、浙东南等加工制造业聚集地区，重点地区估计缺工10%左右。“从上半年的情况来看，缺工的现象比以前还更多了一些。”莫荣接受《第一财经日报》采访时表示，缺工主要表现为普通劳动力特别是年轻女工相对短缺，工资待遇低、工作环境差、劳动强度大的企业缺工尤为严重。珠三角地区缺工最为严重，目前有近200万人的缺口。其中，深圳现有民工420万，缺口约40万。东莞最近对1.5万家使用外来劳动力的企业进行调查，17%的企业表示有用工短缺，缺口近27万人。福建泉州、莆田两市用工缺口共约10万人。企业缺工最直接的原因是工资待遇长期徘徊，工人的劳动权益得不到保障。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉表示，虽然广东、上海等地不少企业给农民工涨了工资，并出台了最低工资制度，但绝对水平仍然很低。“以美国来看，最低工资一般占到平均工资的40%~50%。但中国的最低工资达不到这个水平。”内需之忧“东南沿海多年来的经济增长模式面临转变，是企业用工短缺的深层原因。”莫荣表示。民工荒的出现导致劳动力市场发生了新的变化，直接的后果之一就是导致缺工地区企业工资水平被迫上涨，从而迫使一些工资较低的劳动密集型加工企业退出。“与外资企业不同，中国企业人工成本占到企业利润的60%~70%，所以工资增长1%对他们的影响都非常大。”曾湘泉表示，随着劳动力廉价优势的下降，中国企业总体处于微利的边缘。在麦肯锡最近公布的一项名为《应对中国隐现的人才短缺》的报告中指出，没有任何一个国家会永远成为世界成本最低的制造国。如果那样，其生活水平就会停滞在今天的水平，甚至会下降。曾湘泉表示，在缺工的情况下，中国面临两难选择。提高工资就会减少企业利润，但如果低端劳动力市场一直保持较低的工资水平，那扩大内需就比较困难。“必须保障工资和利润保持在一个合理水平。仅仅依靠人工低成本的发展模式已经走到尽头，企业必须提高整体的竞争力。”曾湘泉说。