集体合同　外来工不再是势单力薄

本报讯　记者马汉青、实习生郭尼迪尔、通讯员张祥报道：珍奇的珠宝玉器、熙熙攘攘的客流……“这里虽然没有电子厂、鞋厂之类的‘用工大户’，但同样有维护外来工合法权益的大学问！”在广州市知名的特色商业街华林玉器街，荔湾区总工会主席吕端敬向记者介绍。 玉器街云集了1300多家玉器商户，两三万从业人员，绝大部分商户是个体私营户，雇工大多数也是外来工。由于这里的外来工分散在各个档口，从某种程度看，他们的劳动维权比起在标准化生产的大工厂里的外来工更显得“势单力薄”。吕端敬说：“如何维护这些外来工的合法权益，政府职能部门和工会都没有少花脑筋，推行平等协商、签订集体合同制度，就是我们的一个着力点。” 据介绍，华林玉器街的集体合同是在政府、工会和企业代表三方进行协商的基础上拟定出来的，涉及劳动合同、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等职工切身利益的方方面面，制订出来后，凡是在这里经营的商户都要遵守。 像这种形式的“集体合同”，也正是广东各级部门加大力度并且力争从机制上构建起外来工维权防线的“牛鼻子”之一。如今，三方机制和集体合同已在企业、行业、社区等多个层次发挥着维护在广东的外来工合法权益的重要作用。 来自广东省劳动保障厅的数字显示，目前，全省21个地级市全部建立了三方机制，有78个县（区）已建立了三方机制，截至今年上半年，全省累计签订集体合同7.9万份，涉及772.5万名职工，占全国的1/10强。