提高最低工资未影响餐饮业

纽约公共利益团体公共政策研究所日前公布的一个调查指出，纽约州提高最低工薪法的生效和实施，没有导致纽约州相应行业的就业水平走下坡路。2004年，纽约州立法通过提高纽约州的最低工薪标准。有关法律从2005年1月开始生效。该法律要求纽约州在2005年到2007年间将最低工薪标准逐渐从每小时5.15美元提高到每小时7.15美元。具体步骤是，2005年1月1日开始，提高到每小时6美元，2006年1月1日开始提高到每小时6.75美元，2007年1月开始达到每小时7.15美元的目标。调查报告说，法律对最低工资标准的要求对零售业和饮食服务业的影响最大。有关法律生效之后，相关企业和公司都按照法律给雇员相应提高薪水标准。与此同时，在法律生效之后，两个行业的就业不但没有受到负面影响，相反，这两个行业的就业一直在增长，而且就业的增长率不亚于纽约周围的州，也不亚于全国的平均就业增长水平。调查报告说，纽约州最低工薪法经过了多年的挫折才成为正式的法律。反对者所持的最耸人听闻的观点就是，一旦最低工薪标准提高，雇主会通过减少雇员人数来节省费用，就业人数就会因此而下降。调查报告说，正好相反，相关调查发现，在仰仗最低工薪生活的工人最集中的零售业和饮食服务业，雇员在增加，雇员的工作时间也有所增加。这说明相关法律对纽约州的商业活动并没有负面影响。根据具体的调查数据，在2004年到2005年之间，纽约州零售业的就业人数增加了1.8％，饮食服务业的就业人数增加了2.7%。这和纽约州周围地区的几个州的发展情况几乎一致，和全国的平均情况相比也不差。2004年到2005年间，美国全国的零售业的就业增长率只有0.9%，饮食服务业的就业增长率为2.9％。报告总结说，以这些数据来分析，很难得出纽约州的新工薪标准法对纽约州的经济有负面影响。报告还指出，从理论上说，如果工资标准提高，雇主会通过减少雇员的工作时间来限制过多的花费，结果有可能是工人实际的收入没有提高，有关立法所希望的提高工人生活水平的目的不会达到。但是，报告说，调查显示，在2004年到2005年间，拿最低工薪的工人的工作时间普遍有所增加。在新年刚刚开始的时候，亚美法律援助处提醒纽约市的工人和商家，根据纽约州最低工薪法，从2006年开始，纽约州的最低工薪标准从上一年度的每小时6美元提高到每小时6.75美元。对有小费的餐馆工人来说，从2006年开始，法律要求的最低工薪标准从每小时的3.85美元提高到每小时4.35美元。亚美法律援助处的律师Steven Choi说，所有工人，无论其移民背景和身份，都有资格受到这一旨在保护基本的劳工权利和公平报酬的法律的保护。他说，亚美法律援助处发现，许多工人并不知道有法律保证他们的基本工资，更不知道纽约州最近通过的要求提高基本工资水平的新法律。他还呼吁雇主要遵纪守法，公开依据法律提高工人薪水的信息。亚美法律援助处的通知还提醒说，依据新法律，超时工作的最低薪水标准也应当有相应的增加。劳工法规定，每周工作超过40小时的情况下，雇主为超出的时间付出的薪水是正常情况下的1.5倍。