工资偏低 珠三角民工大跳槽

每年新春过后，例必有大批原本在珠三角打工的民工，回乡不返或转职到待遇较佳的工厂，令港商要四出奔走招工填补空缺。其中，生产低增值产品的低档次玩具厂可谓重灾区，因工资偏低，流失率高。有玩具厂家更预料，回乡的民工中，仅一半会回厂，情况令人担忧。但与此同时，有商会呼吁厂家与其年年大呼「救命」，倒不如自我反省，为何留不住人？ 有厂家形容珠三角的民工荒，就像是「风湿病」般，每年新春后，便会定时复发。但说到底，问题离不开一个钱字。本身在深圳设厂的香港中小型企业商会长陈国威认为，相对过往几年，今年「请人难」的情况并不严重，只是民工更懂得选择一些薪酬福利和环境较佳的工厂，厂家能否请到足够民工，完全与其待遇有关。 民工荒离不开一个钱字 陈国威估计，时装及钟表等薪酬福利较佳的工厂，通常月薪逾千元，故流失率较低，且补充较快。相反，传统低增值玩具及塑胶厂，特别是小型工厂，因其薪酬较低，工作和居住环境不如大厂，通常只能请到新手，月薪亦可能只有600至700元人民币(同下)，加上个别厂家经常出现欠薪扣薪低薪的问题，造成民工经常流失。 低档细厂薪酬低请人难 香港钟表业总会前会长王乐得亦指出，由于钟表业对民工有一定技术要求，月薪亦相对较高，一般都在1000元以上，料新春后流失率只有2至3%，且很快可补充空缺。 相对来说，本身从事玩具的香港中小型企业国际投资交流协进会会长赵志雄则为招工而头痛，因其公司300多名民工，近一半回乡度岁，但料只有一半人回厂。他相信，与内陆省份提供税务、电费等优惠，吸引厂商当地投资，工作机会增加，减低民工南下意欲有关。 有厂家估计，新春后，东莞的缺人情况最严重，因当地工厂的外省民工比例高达九成，但广东二线地区如中山、台山及清远等，不少民工为本地人，流失率相对较低，故港商可考虑将工厂搬到这些地区。以工种分类，以模具及电子测试等技工的需求较紧缺。 节后东莞料情况最严重 以最低工资作比较，轻工业大城市的东莞，去年起增加了最低工资水平，但最低工资月薪也只有574元，但作为珠三角主要对手，长三角的苏州市及昆山市，最低工资月薪达690元，连山西省太原也有647元。由此可见，珠三角人工的吸引力远不及长三角。 事实上，近十年来，珠三角民工的每月工资提高缓慢，但住房、食品、教育等费用则明显上升，导致工人的实际收入下降。目前，深圳工资在700元以下的工厂招工十分困难，1200元以上的能招到比较充足的工人。 珠三角薪金不如长三角 问题在于，对于劳动密集型厂家来说，不少是靠压低工人工资，以保持低成本。珠三角一家生产数码相机的公司指出，如果每个员工每小时工资上涨1元钱，每月成本将增加70多万元，根本无力承担。 无保障南下打工意欲减 另一方面，侵犯劳工合法权益的事件屡有发生。不少企业在聘用工人时连一纸合同都没有，发生劳资纠纷时无法维护劳动者的合法权益。有些民工面对超时加班、拖欠工资、没有社会保障待遇，令民工来珠三角打工意欲大减。 为舒缓缺人的问题，香港工业总会副主席刘展灏估计，不少港商将在春节后加薪抢聘员工，技术员工的加薪幅度估计平均约10%，而一般基层员工亦会加薪数个百分点。