职工工资增长成为天津考核各级领导的主要内容

“在有的企业中，资本值钱，劳动力太不值钱；资本是强势，劳动力是弱势。”今天(2月7日)，天津市召开今年春节后的第一次政府常务会议，专题研究增加企业职工收入问题，市劳动和社会保障局局长唐延芹怒斥不合理的分配现象。主持会议的天津市市长戴相龙表示，增加职工收入，可以促进消费，形成良性循环。天津作为沿海制造业城市，不能以低价劳动力生产低价商品出口。 本次政府常务会议确定今年天津市最低工资标准由每月590元调整为670元，涨幅达13.5%，并由以往的7月1日提前到4月1日起执行。 唐延芹介绍，调整最低工资标准，是为确保企业职工、尤其是低收入群体的收入水平能够随经济发展得到提高，主要考虑，一是社会平均工资水平不断提高，二是居民消费支出增加，三是社会保险和住房公积金个人缴费增加。“十五”期间，天津连续5次调整最低工资标准，由2000年的350元增至2005年的590元，增幅达到68.6%，年均增幅11%。“十五”期末，企业单位从业人员人均劳动报酬达到23707元，年均递增13.8%，与地区生产总值增长基本同步。 天津市政府提出完善企业职工收入增长机制，确定建立企业职工收入增长目标责任制，将企业劳动报酬增长列入国民经济和社会发展主要预期目标，作为考核各级领导政(业)绩的主要内容之一。完善企业工资指导线、劳动力市场指导价位、人工成本预警三项制度，今年天津市企业工资指导线上线、基准线、下线分别比上年上调22%、13%、6%。企业根据经济效益状况，参考劳动力市场价位确定职工工资水平，不得故意压低一般生产操作岗位职工的工资。实行企业经营者收入与职工工资增幅挂钩的办法，企业职工人均工资未达到社会平均工资的，企业经营者收入的增幅不得高于企业职工工资增幅。