[莆田] 我市出招应对集体跳槽

我市正规企业的工人节后返工率在９０％左右，但仍有上万人的劳动力缺口。原因何在？请看—— ２月２５日，记者从劳动部门获悉，我市正规企业的工人节后返工率在９０％左右，大企业返工率达到１３０％，甚至更高。可是缺工的现象仍然存在。是什么原因呢？为此记者进行了探访。 从市劳动部门提供的数据来看，到２月底我市从外地招回８０００多名农民工，有力缓解了由于经济发展带来的民工缺失问题。可是尚有上万人的劳动力缺口。那么哪一些企业好招工，哪一些企业又是员工流失的“重灾户”呢？ 记者采访发现，艾力艾、成果、协丰等企业的工人回厂率非常高。艾力艾服装有限公司人力资源部主管甚至坦言：“今年的员工回厂率高达１６０％”。该厂为啥返工率可以高达１６０％呢？ 艾力艾服装有限公司员工陈金贵过年时回了四川达县老家，他带回去了８０００多元的工资等收入。在老家，同是出去打工的，他拿的比别人要多得多。他说：“乡亲们都会互相究根问底，我就给他们介绍了我们公司的员工待遇，以及企业文化，当然在那里的生活待遇是他们最关心的。在那里打工我一个月可以赚１０００元左右，也不怕钱被拖欠，自己还可以住公司提供的夫妻房。”听完他的介绍，许多在泉州、广东等地打工的老乡心动了。这不，这一次有２０多人跟着他一块来了！ 大企业，用工环境好的、信誉高的企业总是具有集聚作用。工人总是往那些企业聚集。那么哪些企业又存在招不到人的尴尬呢？ “他们往往以高出５０元或６０元的月薪挖我们的工人，每挖走一个人，他们能从我们的竞争对手那里得到几百元的奖励。”一私营鞋厂老板林天福说。更糟糕的情况是，如果鞋厂一个基层管理人员被挖走，将带走一批工人。上周五，对于荔城区一鞋业公司的段老板来说，真是度日如年。他厂里的２００多名工人一夜之间都被晋江陈棣一家鞋厂给挖走了。段老板后悔地说：“其实，一些工人要求也不高，他们只是要求一个月给几天假期，改善一下生活环境，工资适当提高，这完全可以做到的，当时为什么没有答应啊！” 在采访中，民工陈富贵说出了众多跳槽民工的心声：“现在又不是怕没有地方打工，主要看老板给我们的待遇是否具有可比性，要不然，人都是往高处走的！”确实，“人都是往高处走”就是员工集中跳槽的主要原因。 市劳动部门的相关负责人分析说，如今，“招工难”成为沿海地区普遍存在的问题。因此，掌握熟练技术、年轻力壮的工人便成了“香饽饽”，他们会为了追求更好的待遇而集体跳槽。其实，劳动力市场还不是真正的“卖方市场”，剩余劳动力的潜在数量是相当大的，招工难度比留住工的难度略小。应对集体跳槽的根本途径是企业业主要改变观念，尊重员工的合理要求，尊重他们的选择，用更为优厚的待遇留住员工。一些企业尤其是中小型企业要在这些方面多动脑筋。