企业社会责任将成新贸易壁垒

生产区门口要有“EXIT”加班加点要给加班费有一些纺织中小企业，经常在赶制订单的季节里，让工人连续12个小时加班加点，而大部分工人因为害怕被解雇不敢要求老板支付加班费。这样的事情可能在不久的将来，成为欧盟国家对我国实施贸易壁垒的一个重要理由。近日杭州市外经贸局主办的“提高纺织行业企业社会责任意识”研讨会上，如何规避欧盟以社会责任为理由实施建立新贸易壁垒，成为杭州市外贸企业关注的热点话题。生产区门口要贴上“EXIT”据了解，在全球经济日益一体化的今天，企业环境责任和劳工标准已经成为产品竞争力的一个关键因素，为此由欧洲外贸商会（FTA）发起，欧洲最大的50家纺织品零售商共同参与制定了《欧洲社会标准监管制度———企业社会达标倡议方案》（BSCI），目前已在欧洲范围内推行和实施。像电影院一样，生产区门口要贴上“EXIT”指示灯字样；灭火器要定期检查和维护；生产区要有清楚的逃离通道指示，地面上要清楚标有黄线和红色箭头；厕所要男女区分……在欧盟“BSCI方案”里，对纺织企业做了种种细节约束，达不到要求将可能被禁止进入欧盟市场。市外经贸局贸管处人士认为，如果欧盟以“BSCI方案”要求我国供应商的话，在经历过反倾销、配额等贸易限制之后，我国纺织企业有可能迎来新的贸易壁垒，企业对此要提前有心理准备。杭州纺企未雨绸缪做准备事实上，我市纺织服装生产和出口企业对此也有充分的认识，大约有80余人参加了研讨会。有企业主表示，纺织和服装出口竞争将越来越激烈，贸易限制也将越来越隐蔽，所以必须知己知彼，才能够占据主动。据统计，作为我市主要出口产品的纺织品及服装，2005年出口额37.76亿美元，占我市出口总额的27.2％，其中欧盟又是最主要的出口市场，占据近半壁江山的出口份额。据参加研讨会的专家介绍，除了在安全生产有详细规定外，生产环境和劳工问题也是欧盟“BSCI方案”关注的重点，比如不能聘用18周岁以下的童工、节水率和节电率、员工工资、员工社会保险等问题也构成了欧盟“BSCI方案”考察重要内容。一个明显的事实是，按欧盟“BSCI方案”的规定，我市大部分纺织企业还存在着很大的差距。据杭州市外经贸局介绍，通过培训我市纺织企业已经开始警惕起来，会后已有企业邀请荷兰与英国专家到工厂实地考察，帮助企业出谋划策，使企业早日实施有关标准。