中国石油集团公司2006年工作会议

集团公司2006年工作会议首次提出，将适时引入SA8000社会责任标准和跨国公司共同奉行的道德规范，更加注重履行企业的社会责任。 SA8000标准把对企业的非经营性、非技术性要求进行了指标化。换句话说，它把抽象的“道德”和“精神”层面的东西指标化了。SA8000标准借助了ISO9000、ISO14000的指标体系，在设计上又适合所有行业，这对切实解决企业的社会责任问题提供了一个更具普遍性的工具，成为衡量企业的道德指数。 SA8000标准是1997年8月出台的全球第一个由第三方认证机构审核的社会责任标准，适用于各个国家、各个行业和企业。SA8000标准体系中所规定的企业或组织社会责任所指的是：企业或组织在赚取利润的同时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。SA8000标准的内容包括：环境保护、公益事业、健康安全、差别待遇、工作时间和劳动报酬等。SA8000标准从劳动保障、人权保障和管理系统3个方面，对企业或组织履行社会责任提出了一系列最低要求。 通过SA8000标准，我们可以看到现代企业被给予更多的责任，但同时造就了更多的机会。对于企业来说，除了传统的节约成本（职工工资等）战略外，社会责任也可能成为经营战略的一部分。