未婚先孕是否能够享受90日的产假吗？

【案情介绍】 小李2004年9月入职，跟公司签订一年期劳动合同。2005年7月，小李发现自己怀孕，打算留下小孩，但是公司因为其没有结婚，未婚先孕，不同意给小李产假，令其享受生育保险待遇。问是否合法？ 【案例评析】 小李有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇，这里需区分产假与产假待遇这二个不同的概念。 妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。 但是，鉴于未婚生育违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴（产假工资）。