促订最低工资确立合理工时

展望将来，香港雇员仍面对就业机会和权益保障的各种挑战，长工时、无偿加班、工作强度不断提高、假自雇普遍化等问题一方面仍困扰著各行各业的雇员，劳资紧张关系仍然存在；本港贫穷人口仍高达54万人，占总人口7.9%。如何更好地去维护基层的就业权益和基本权益非常重要。 故此，推动政府立法制订最低工资与合理工时仍为工联会未来工作重点内容。 提议预防性劳工政策 面对现行本港《雇佣条例》维护雇员基本权利的作用渐被弱化之势，未来一届，工联会除了向有关政府当局就修改劳工法例提出建议，还会继续关注各行业员工面对的各种权益问题，作出预防性的劳工政策提议，筹备各种类型的社会性活动引起市民大众的注意，提高大众的维权意识，有助广泛展开各种维权政策方案的讨论。面对全球化的影响，现行本港工会运动不应再局限于区内的发展，有需要加强与各地劳工团体的交流，多加关注国际劳工的发展趋势，客观地分析与引用、配合工联会工作理念与定位、去开拓权益工作新领域。 提升水平迎未来挑战 总而言之，与时俱进、掌握各行各业雇员的心声、提升工作水平才能迎接未来权益工作的挑战。工联会将一如既往，抱著维护本港雇员当前权益和长远利益理念，继续不懈与本港所有雇员共同向维权工作新领域迈进。