过退休年龄就不能享受伤残就业补助？

过了法定退休年龄的劳动者，在遭遇工伤后，能否享受一次性伤残就业补助金？能！农民妇女郑芝凤通过不懈地努力，得到了法院的公正判决。今年52岁的贵州省岑巩县农民郑芝凤，于2005年4月4日进入南海顺凤皮革一厂从事厨工工作，双方没有签订书面合同，约定每月工资700元。2005年5月4日，郑芝凤外出买菜回厂途中发生交通事故被撞伤，在狮山华立医院治疗。2005年7月15日，郑芝凤被佛山市劳动和社会保障局认定为工伤；2005年9月20日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定郑芝凤因工受伤，医疗终结期为4个月，伤残等级为九级，护理等级不入级。 工伤事故发生后，郑芝凤收取了南海顺凤皮革一厂支付的2005年4月份工资700元、5月份工资95元以及对郑芝凤相当于一个月的工资补偿金700元。 由于顺凤皮革一厂没有为郑芝凤参加工伤保险，郑芝凤无法从社会保险基金中获得工伤待遇。为此，郑芝凤要求工厂依据《工伤保险条例》第六十条的规定，全额负担她的各项工伤保险待遇，其中包括：停工留薪期间的工资2800元（700元/月×4个月）、一次性伤残补助金7824元（978元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金7824元（978元/月×8个月）、一次性工伤医疗补助金1956元（978元/月×2个月）、评残费77元，合计20481元。而南海顺凤皮革一厂只同意支付部分费用，拒绝支付一次性伤残就业补助金。理由是：郑芝凤已超过女职工法定退休年龄，以后不存在就业问题，就没理由享受一次性伤残就业补助金。 由于争执不下，郑芝凤向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该会于2005年12月19日驳回了郑芝凤的仲裁请求。郑芝凤不服该裁决依法向南海区法院起诉。南海区法院判决认为，郑芝凤依法认定为工伤后就应享受有关的工伤保险待遇，但南海顺凤皮革一厂并未为郑芝凤参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十条的规定，南海顺凤皮革一厂应负担郑芝凤的各项工伤保险待遇。南海顺凤皮革一厂认为郑芝凤已超过法定退休年龄，不应支付郑芝凤一次性伤残就业补助金等费用，没有法律依据。事后，南海区法院的判决得到了佛山市中级法院的支持。