"血汗工厂"事件拷问高科技企业

计世网6月16日消息 导语：近日苹果公司在中国的"血汗工厂"事件倍受业内关注，由此引发了科技巨头对海外员工劳动状况的反思。 6月11日，英国的《星期日邮报》报道，揭露了生产苹果iPod的中国工厂员工工作条件令人担忧。对此，苹果总部做出反应，6月14日，公司指出，"苹果确保工厂员工的劳动安全，员工的尊严和人性得到了尊重，而且劳动环境符合有关规定。我们正在对所谓的中国iPod生产工厂的现况进行调查。" 毫无疑问，这是一真实的反应。由于苹果知名度很高，公司无法忍受众多的客户怀疑苹果损害员工身心健康并从中取得利润。推而广之，业内的高科技企业都应该反思劳工工作环境问题，确保其提供商和生产商能在良好的工作条件下进行生产。 现在，科技业正在进行大的调整，原业的生产基地由本土向中国、墨西哥、罗马尼亚等发展中国家迁移。在这些国家创造了数以万计的就业机会，也使这些国家成为业内关注的焦点。为了确保工厂保持良好的生产状况，确保员工的劳动安全，近年来，一些科技公司纷纷采取措施强化员工劳动保障。2004年，惠普、戴尔和IBM等巨头建立了EICC组织(电子产业行为准则，Electronics Industry Code of Conduct)。随后，思科、英特尔、希捷也加入该组织。该组织关注童工、员工安全和员工权益的维护，确保员工同工同酬。去年11月，苹果也加入了该组织。 惠普，以其公开透明的做法赢得了该组织的称赞。惠普一直坚持通报生产商的生产状况，2006年全球公民报告中透露了一些鲜为人知的信息，有21%的工厂不符合惠普的审核，主要是工作安全和住宿条件等。报告称，一些工厂卫生条件差，宿舍人满为患。 EICC称，现在科技企业面临的问题是他们采取的措施还不是很多，解决问题的力度还不是很大。这主要是因为科技企业处境被动，他们更愿意帮助提供商和生产商改善工作条件，而不是对他们进行指责。业内指出，我们需要对一些要求做出明确的规定。 的确，一些一型大型的合同承包与高科技企业之间存在不同的意见。在2004年成立EICC时，一个老牌的生产厂商的高管就指出了反对意见，他指出，他的企业不愿意花数百万美元用于改善工厂劳动条件和进行审核，除非高科技巨头同意在海外坚持低价政策，"惠普与IBM成立这一组织，是因为他们担心监管部门。他们不愿意听到任何丑闻发生。"但最后，这家承包商也加入了EIC组织。 最近几年来，高科技企业都在相互竞争，以获得低价生产商。而用户也可以获得低价的产品，诸如99美元的iPod和600美元的笔记本等，而投资者则从上涨的股价中获利。随着时间的推移，业内可能会面临一个选择，面临苹果遇到的周期性矛盾，即向生产厂商一次性支付费用，避免他们进入新闻头条。