无良企业克扣工资三大损招

新华网广州7月13日电（蒋悦飞、骆建基） 最低工资标准调整后，一些企业会出哪些损招来歪曲最低工资标准，劳动者该如何保护自己的合法权益？有关部门向广大农民工支招。 损招一： 以包吃包住为由克扣工资 广州白云区一家汽车修配企业的工资恰好是当前的最低工资标准684元。但是一个月下来，来自四川的小华实际拿到的只有444元，这是为什么呢？公司解释，扣除的340元，其中200元是住宿费，140元是伙食费。但小华却表示所谓的包吃包住，睡是在洗车行打地铺，三餐都是清水面条，连片菜叶都没有，有些工人熬不到20天就辞了工，一分钱也没拿到。省劳动和社会保障厅工资处处长黄林琰表示，以包吃包住为借口降低员工工资，是变相克扣员工工资的一种手段。 相关规定：用人单位必须以法定货币形式支付工资。最低工资标准是用人单位必须支付的最低劳动报酬，不包括食宿费、国家规定的公司为员工支付的社保费用等福利待遇。 损招二：加班费被算进最低工资 在广州海珠区的制衣企业里，工资被分成好几块：基本工资200元，岗位津贴100元，出勤奖100元，加班费200元……如果出勤率不高，就要扣出勤奖，如果加班时间不够，就要扣加班费。对此，黄林琰表示这是严重的违法行为。 相关规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动力的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等应该剔除在外。 损招三：计件工资计算方法漏洞大 与一般职工不同，珠三角地区的很多劳动密集型企业当中，民工是以计件方式来挣得他们的工资的，缝制一件衣服5角，装配一根皮具拉链1角。虽然他们的月薪似乎远远高出了最低工资标准，但是如果按照8小时的工作制来计算的话，还是没有达到最低工资标准。“计件工资的计算方法漏洞非常大，一些黑工厂里工人每天工作10多个小时，也挣不够最低工资标准的钱。”黄林琰表示。 相关规定：实行计件工资的，用人单位应该科学合理规定劳动定额和计件单价，并予以公布。原则上，应当使本单位同岗位70％以上的劳动者在法定时间内能够完成。发现侵权可打12333投诉 广大农民工一旦发现自己的工作单位没有执行最低工资标准，有什么快捷的方式保护自己的权益呢？黄林琰表示，最快捷的方式是打电话12333。12333已经全省联网，全省的农民工都可以拨打这一电话。此外，农民工还可以向当地的劳动保障部门、工会进行投诉，如果有争议的，则可以向当地仲裁机构进行仲裁。