暑期打工调查：9成短期学生打工未签劳动合同

暑期两个月打工，能挣多少钱呢？记者在调查中发现，９０％以上的学生月收入都在１０００元以内，而做兼职模特，则能够挣两三千元。同时，调查显示，由于九成短期学生打工族都未与用人单位签订合同，拿不到工资以及上当受骗的事时有发生。律师提醒，如果未签订合同，要注意收集能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，如上班时间记录、同事证词等。 暑期打工·收入九成人月工资未过千元彩妆推销月挣千元 　调查结果显示，假期兼职工作的平均工资在每月８００元左右，低一些的为５００元，而最高的报酬可以拿到３０００元。１０００元及２０００元以上的各有一人，分别占到调查人数的３．３％，大部分集中在１０００元以下，为２８人，占到总人数的９３．３％。兼职模特算高薪一族小甄可以说是打工学生里的高薪一族，从上大学开始她就在一家经纪公司做兼职模特。三年下来，在车展、婚庆展等各种展览上都留下了美丽的身影。平时还会接到拍摄平面广告和去美术专业院校担当模特的工作。平均一个月下来能有两三千元的收入，而展会集中的时候更有可能得到四五千元的报酬。“我的零花钱、化妆品及日常花销等都可以自给自足了。”甄同学很骄傲地对记者说。当然，从事这种对身体条件要求比较高的兼职工作的门槛也不低，甄同学说，为了保持好身材，她平时要注意饮食、坚持锻炼。有时候还需要吃减肥药，“市面上流行的减肥产品我都用过，我妈老说我：‘你还真把自己当明星啦／可是没办法，公司就是这么要求的。”相对于小甄的“高薪收入”，一些从事与所学专业相关的实习工作的同学自嘲是在“赔本赚吆喝”。因为一般用人单位是不给实习生发放工资的，甚至在一些对专业有特别要求的单位，还会向实习生收取一定数额的实习费。暑期打工薪资平稳在调查中，大部分同学都表示，最近几年兼职工作的薪金水平很平稳，一般没有什么大的波动。比如一般快餐店服务员的工资是每月６００元；商场短期促销工资加提成大概在７００－８００元；而根据讲授的课程和年级不同，家教的工资在每小时４０－７０元，一般一次课两个小时。“打了两三年工，一些行业兼职收入情况大概心里就都有数了，如果一个企业开的工资过高或过低反而要细心思量一番。”一位同学如是说。有的单位给实习补助不过，大部分实习生都表示，实习是步入社会和应聘正式工作的重要准备。实习工作与单纯打工的不同之处就在于，可以增加工作体验和经历，能够有效地把在学校所学的书本知识转化成实践，在正式步入职场之后才有可能得心应手地工作。抱着这样的目的，挣钱也就成了第二位的考虑。而很多用人单位也会根据实习生的表现，给他们每月大概２００－５００元不等的伙食和交通补助。暑期打工·能力不看专业看重应变能力今年的用工单位似乎比往年更显得平易近人，比起学历来，学生的能力更受到关注。大部分接受调查的学生都认为，用工单位雇用暑期工并不太看重专业对口，与人交往的能力、英语能力、计算机能力是企业最看重的因素。 一位受访的女生说，自己应聘过广告公司业务员和公司销售部门的业务员，面试时首先考察的就是应聘者的应变能力和与人交往的能力；其次招聘单位关心的就是应聘者的计算机能力以及英语能力，会要求看相关的证书。往年暑期工招聘“重男轻女”的现象似乎也有所缓解。调查结果表明，暑期打工的男女比例基本为１比１。一位计算机专业的男生说：“现在的女生都特别强势，绝对的巾帼不让须眉，虽然我们专业女生特别少，但是人家找的工作都比我们男生好。” 面对现在暑期打工学生年龄变小的趋势，北京竹马管理咨询中心总经理马思雨称，初高中生应该多参加一些学校组织的活动，而不应该过早地体验社会，因为孩子还小，过早地感受到社会的复杂性，对孩子的身心发展没有好处。大学阶段才是最适合暑期打工的。暑期打工·保障九成学生打工族未签合同在调查中，暑期打工学生有九成没有与相关企业签订用工合同，“我们都没有签订用工合同，所以到现在连能否拿到工资都无法被保证。”小王暑期在一家饭店做服务生，每天工作近１０个小时，不仅没有加班费，而且月薪只有５００元。小王认为虽然很辛苦，但这也是一种锻炼。让她苦恼的是，她很想干满这两个月的假期，饭店老板却要她提前半个月交辞呈。她认为可能很快会批准辞职，这对于没有签订任何用工合同的小王来说，工资能否按约定发放就成了问题。每天这么辛苦，却有可能得不到报酬，这让小王非常郁闷。这种情况，记者咨询了北京重光律师事务所。杨志刚律师告诉记者，首先，用人单位不与实习生签订劳动合同是不对的，学生作为劳动者为用人单位提供劳动，这种一方提供劳动、一方支付报酬的行为已经形成了劳动关系。虽然双方不是长期的，但所形成的合同性质的劳动关系却没有改变。没有签订详细的用工合同，就无法约定具体的工作范围。调查结果显示，七成打工学生会遇到做工作范围以外事的情况。除此之外，没有签订用工合同的暑期工还可能会受到一些侮辱和威胁。参与调查的３０人中，有８人表示用人单位有过威胁自己人身安全和侮辱人格的经历。在采访小王的过程中，记者看到大堂经理先是用目光威胁小王快去工作。之后由于小王一直在接受记者的调查，大堂经理甚至对小王大呼小叫起来：“你上班时间就聊天啊？就顾着这一个客人啊？快去厨房干活去１记者注意到，此时才是上午１０：３０，整个饭店除了记者外没有一个客人。杨志刚律师说，作为暑期工的学生，应该积极与用人单位签订短期劳动合同，确定双方的劳动关系。如果已经在工作了，而且用人单位坚持不签订短期劳动合同，学生们要注意收集能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，如上班时间的记录、同事的证词等。真的遇到不按时发放工资、做约定范围之外的工作、人身受到威胁和侮辱等情况时，可以申请劳动仲裁，没有钱或时间去申请劳动仲裁的学生，也可以向劳动和社会保障局下属的劳动监察大队投诉，请他们解决问题。暑期打工·提醒提醒１：工作内容、时间写入合同对于暑期打工族大部分不签订合同的现象，昌久律师事务所吕峰律师称，由于学生与用人单位只是一种劳务关系，所以不签订合同可以理解。但是，为了对学生的权益给予保障，与用人单位之间的书面约定，还是有必要的。约定中应包括学生在单位的工作内容、工作时间和报酬金额。这种书面约定，一方面使得学生在暑期打工过程中的人身安全有了保障，以免在发生意外时，相关单位推卸责任；另一方面也使得学生的收入有所保障。 提醒２：软件开发注重知识产权保护在打工过程中，学生也要防止自己的权益受到侵害。“目前，侵犯知识产权成为很多暑期用人单位侵犯学生的权益之一。”据昌久律师事务所吕峰律师介绍，一些在软件开发上有一技之长的学生，在暑期为用人单位进行服务，却没有意识到，可能自己的知识产权，或多或少地没有明确地进行约定。比如，研发出的相关软件著作权和专利权归属，没有明晰等。“现在很多用人单位都清楚，一些技术含量高的工种，聘一个高级技术人员的投入远远大于一个学生打工族。而学生又不与单位签署协议，所以，单位占了很大的便宜，而学生的智慧和汗水则与收获不成比例。”提醒３：莫替用人单位背黑锅此外，学生打工族还要小心被用人单位借布置工作之名，陷入陷阱。昌久律师事务所吕峰律师称，学生在接受用人单位分配的工作时，要勤于思考，进行分辨，不要做违法乱纪或者充当背黑锅的角色。吕峰举例称，有的用人单位，拿来一份已经开发的程序，让学生在此基础上进行完善和开发。在成功后，如果陷入知识产权纠纷中，则把学生推向前台，称与本公司没有任何关系。信报记者 张煦实习生 吴景彦 王博飞