主管曝不公平待遇:屡遭员工殴打反被公司罚款

刘博向时报提供他被打伤的照片。 刘博提供的这些辞职员工的申请补号单上显示其工资被扣（圈中）。 车间主管自曝遭不公平待遇 屡被员工殴打还要受公司处罚 一鞋厂员工投诉遭不公对待并称所在公司有弄虚作假及使用童工行为，公司方面称是按规定办事，劳动部门表示如属实将查处 本版撰文 时报记者 张宁 吴小娟 见习记者 谢永健 本版摄影 时报记者 方炳徐（除署名外） “我在厂里作为一部门主管，由于管理而与员工有矛盾，在短短两三个月内，就受到部门员工和其他部门员工的三、四次的羞辱和殴打，身体和精神上都受到极大伤害。当我提出辞职时，公司却克扣我的工资。”在惠州市惠东县时艺鞋业有限公司工作的刘博，近日向时报记者讲述了他的遭遇，同时他还揭露其所在公司有弄虚作假行为。 而对于刘博的投诉，该公司一负责人称按规定打架双方都要受罚，但对作假及用童工等问题而不予置评。当地劳动部门表示如该公司有违法行为将会查处。 自述：遭员工殴打反被公司罚款 据了解，刘博是四川人，在惠东县时艺鞋业有限公司上班，并担任公司底部车间主管。 按规定辞退员工反遭殴打 8月26日，车间内一名湖南籍的员工吴某没有按照规定把产品材料摆放，刘博便上前要求其认真摆放好。吴某不服，开口骂了刘博后，扔下一句“大不了不做了”的话就离开车间，当日下午吴某没有来上班。第二天，刘博便按厂里规定以旷工进行处理，吴某来辞工时，刘博按规定写了辞退书交给公司人事部。因为刘博认为，吴某平时干活一向不认真，安排的工作任务不能按时完成，公司应该按规定辞退他。 8月28日上午，吴某与妻子胡某，和在另一车间当主管的亲戚等3人来到底部车间，质问刘博为何只按70%清算吴某的工资，刘博表示，按厂里规定，被辞退的工人工资只能按70%来结算，这不关他的事。吴妻胡某听后，突然上前撕打并抓破刘博脸部，吴某等人也上前对刘博拳打脚踢，最后经厂里领导及保安前来制止，打架才停止。当日中午，吴某找到自己亲哥哥及湖南老乡十余人，在厂里大院再次找刘博算账。而刘博发现情况不妙也找来十余个四川老乡帮忙，双方在院子里争执不休，直至大打出手。随后，派出所民警赶到现场才制止双方的斗殴。事后，厂方对刘博和吴某双方都进行了罚款。 “此前我在五月和六月份多次被员工殴打，厂方都没作出合理的处理方式，还都罚了我的款。”据刘博介绍，一次，有一车间员工未完成工作任务，就想及时下班，而他作为车间主管就要求其完成任务后再下班，那员工不服便出手打了他。随后两三个月内，他还多次受到员工羞辱及殴打，但厂方却对两方都进行了罚款。 提出辞职公司却不结工资 刘博认为，他作为车间主管屡遭殴打，而且自己被打了还要受到公司的处罚，这令他感觉很委屈。他认为，公司没有合理的解决殴打事件，才会导致多次此类事件的发生，让他的人身安全得不到保障。他于是向公司提出申请离厂，同时提出清算由他介绍进厂的亲友等15人的全部工资。但公司却一直未给其结算工资。 “公司说我们车间的产品数量与报料单上的有误，是车间丢失了产品，我们要负一定责任，要从我们工资上扣钱，因此不给我们结算工资。” 对此刘博向记者称，由于车间存放产品和材料的地方并没加锁，也没有专门看管的人，而且几个车间同在一处，加工的产品材料很容易被别的车间拿走。他认为这是公司管理的问题，责任不应算到他的头上。 采访时，该公司其他员工也向记者表示，公司经常发生员工打架事件，甚至形成地方帮派打群架，他们虽然多次反映此现象，但公司一直未采取任何措施。 投诉：公司弄虚作假雇用童工 刘博认为时艺公司在管理上存在许多问题。他还向记者透露，时艺鞋业公司在今年5月为应对有关部门评估，特意发放了一份通知，要求各部门主管教导员工如何回答审核员的提问。 公司定答案应对评估 刘博向记者出示了由时艺鞋业公司总经理签发的这份“通知”，“要求各部门要做好的应对评估的准备工作”。在该通知上记者看到：“4、各部门所有的罚款单必须消失。5、各部门童工、未成年工、未有身份证的员工5月8日放假一天……9、为应对审核员对干员的提问，已拟订一份评估答疑，每部门一份，由干部对员工进行宣导，不准下发至员工手中……12、凡在评估表现突出的员工，公司奖励300元，不配合评估活动胡乱讲话或采取其他方式破坏本次活动的干员一律无薪开除。” 该通知后面还附有一份长达两页的一问一答式的“评估答疑”，列出了许多评估问题以及员工需要回答的内容。刘博称，公司要求他们对员工进行宣传，引导员工如何按照“评估答疑”来回答问题，但其中相当一部分回答是不符合实际情况的。“比如有没有签定合同？要求回答‘有’，但我们从没有签定过任何合同”。 在这份“评估答疑”上，记者看到，一个问题是“有没有加班，加班几小时？”标准答案是“晚上从不加班”。而刘博提供的8月他所管理的底部车间生产日报表上明确显示了加班人数及时间，几乎每天加班的时间都超过了劳动部门规定的3小时。 公司现仍雇用十余童工 针对该公司通知中第5条中所提到的童工、未成年工、未有身份证的情况，刘博称，时艺公司以前童工比较多，后来因有关部门查得紧而有所减少，但目前该公司仍至少有10余名这样的员工。刘博还向记者提供了他所拍摄的该公司童工和未成年工的照片。 公司态度 厂务副经理避而不答用童工 日前，时艺鞋业有限公司一李姓厂务副经理在接受时报记者采访时称，按照公司的规定，凡双方参与打架的，不管谁对谁错，都违反了厂规厂纪，都应该给予处罚。8月28日发生的打架事件，据厂方调查是刘博先动用了铁锤，所以要对他罚款。至于刘连续多次被打，人身安全得不到保障的情况，李副经理表示，他8月份才过来，以前的事情不了解。而对于刘博等人要求辞职结算工资的事，他表示，会尽快按100%一次结算他们工资。 当记者问及公司是否有为应对评估而弄虚作假的事时，李副经理表示，他刚来不太了解情况，这个问题要请示老板。 对于公司使用童工、超时加班等敏感问题，李副经理则避而不答。 部门反应 吉隆镇镇政府：可向劳动部门投诉 记者就时艺公司超时加班、及可能雇用童工等问题到吉隆镇镇政府采访时，该镇办公室一负责人表示现在正属换届阶段，新老交接没有到位，因此没有领导可以接受采访。但他同时表示对上述问题，镇政府没有执行权，应该找相关的劳动部门去解决。 黄埠劳动管理所：如属实将保护外来工合法权益 9月4日上午，记者就此事来到惠东县劳动和社会保障局黄埠劳动管理所。该所副所长陈惠耿表示，工厂使用童工、超时加班等作法肯定是法律所不允许的。此外，没有与劳动者签订劳动合同，为应对评估而弄虚作假，侵害劳动者的人身权，这些行为都是违法的。 陈惠耿还表示，由于此前劳动所从未接到时艺公司员工的投诉，所以他对时艺公司是否存在这些违法行为不知情。他们将到该公司进行深入调查，如果调查属实，将依法进行处罚，并保护外来工的合法权益。