英特尔裁员10500人 预测将产生2亿美元开支

2006年9月5日，英特尔公司今日宣布了依据组织架构与效率分析而做出的重组计划。根据计划，2007年英特尔公司的成本和运营开支可望节省二十亿美元。公司期望到2008年，籍此重组每年所节省的费用达到三十亿美元。 这些费用的节省将通过非劳动力相关措施和劳动力数目的显著减少而实现。到2006年底公司员工总数将缩减至95,000名，包括员工缩减和早前宣布的调整。预期到2007年中缩减至92,000名，比2006年第二季度末的员工数减少10,500名。除了缩减员工总数，公司还将在营销费用、资金及原材料方面节省开支。英特尔公司首席执行官欧德宁表示：“要做到这些并非易事，但这些措施对于塑造一个更加灵活高效的英特尔公司来说是非常必要的，我们的着眼点并非仅仅是今年或明年，而是为了更长远的将来。”裁员“重灾区”2006年职位缩减绝大部分来自管理、市场营销和信息技术部门，以及与业务出售相关的职位缩减。2007 年，英特尔公司将在更大范围内进行缩减，相关措施包括提高制造过程的劳动效率、提高设备使用率、消除机构冗余以及改善产品设计方法和流程。英特尔预计，随着2007 年投入运营的各个项目实现全年运营，到2008 年，本次机构调整所节省的成本和运营费用将增至三十亿美元。此外，公司预计制造设备和场地利用率的提高，也会节省十亿美元的资本支出。英特尔预计，本项目2007 年节省的费用中约25% 将用于降低销售成本，其他用于降低运营费用。离职补偿金 公司预计离职补偿金总额约为二亿美元(按10500人计算，人均约15万人民币)，这将部分抵消实施本项目所节省的费用。 对英特尔中国的影响 英特尔中国发言人承认，包括管理层在内，都会受到影响。之前英特尔已经宣布过对一千名经理人的裁员计划。这一计划意味着英特尔在最高管理层方面持续已久的"two in one box(双位一体)"局面有所改变，也就是说英特尔在大部分管理层级将设置一名领导直接作出决定。专家:相比裁员 英特尔更应寻找收入增长新空间 英特尔应该向前看寻找推动未来收入增长的新领域，而不仅是削减成本。此次裁员也结束了自2003年以来英特尔雇佣高潮，3年来公司的职员数已经增加了2万人。