休假权为何难保障

本报济南讯国庆节期间，在济南山大路某公司上班的小紫（化名）几乎全是在办公室里度过的。她很想回家，但黄金周只放了一天假，她就没法回去了。她告诉记者说：“每个月我就休息两天，其他时间都上班，节假日加班是家常便饭。虽然工作不算累，但长期上班也觉得十分疲惫。”据有关资料显示，节日和周末加班似乎成了很多单位有意无意的“习惯”，人们的休假权经常被束之高阁。许多机关工作人员、年轻白领和企业员工都有节假日加班的经历。有些私营企业员工甚至是长期加班，一年也休不了几天。特别是农民工，平均每天工作时间达11个小时，76%的农民工在节假日未享受过加班工资。为什么休假权得不到保障？省城某单位的小李说，自从参加工作，父母和领导就经常教导自己，主动加班加点才是“讲奉献”、“顾大局”，否则就是不思进取。“我们年轻人哪个不想节假日痛痛快快地出去玩玩？但要拒绝加班，留给领导的印象肯定就不好了，以后在单位进步就难了。”小李无奈地说，这种思维惯性使他不得不主动要求加班。记者在调查中发现，不论在机关还是企业，职工大量的加班看起来都是自愿而非强迫的。绝大多数单位都建立了符合国家规定的休假制度，只是很多工作安排在了周末。于是就出现了这样一种怪现象：一方面，职工因劳累过度而牢骚满腹；另一方面，很多人又主动提出周末加班。“我们公司实行计件工资，工人加班是自愿的，他们希望多获得报酬。”某私营企业的经理告诉记者，由于工作越多报酬越高，很多工人都争取加班的机会。中专毕业的小紫每月只能休息两天，但她还是颇感自豪。她的同学多数进了私营企业，其中有很多同学休假更少。小紫说，报酬根据业绩计算，如果不努力工作，一则工资难以维持生计，二则职位可能随时被别人取代。省城律师刘守宪认为，劳动法规定的每天8小时的法定工作时间，符合科学规律。擅自延长他人劳动时间，甚至导致他人过度劳动的，是一种违法行为。如果经常让员工加班加点，工作效率会大受影响，也影响员工对单位的依赖感。综合起来考虑，侵犯员工休假权是得不偿失的。