厂方未按规定加薪 员工跳槽欲走工厂锁门以对

因厂里未按规定及时执行最低工资标准，塘厦镇新太阳城某电子厂有近40名员工想集体跳槽，可在前日下午2时许要离开时，工厂却把大门一关，谁也不让走。厂方对此回应称，当时其他工人正在开工，不让跳槽员工离开是基于财物安全理由。直至当日下午5时30分许，这些员工在结算工资并每人扣了30元“旷工费”后方获准离厂。对此劳动部门称，工厂不按最低标准加薪属违反规定，工人可向相关部门反映。[现场]工厂大门紧闭“厂里保安把厂门锁住，不让我们出去！”前日下午2时许，塘厦镇新太阳城某电子厂员工致电称，他们想跳槽如今都成了难事。随即，记者赶到电子厂门外，只见该厂大门紧闭，连保安值班室也关窗闭门，拉下厚厚的窗帘。透过大门的缝隙，记者看到操场上有近40名男女青年在闲逛闲聊，有人还背着行李。记者敲开值班室的门向值班保安表明身份称想进去了解情况，该保安称他们工厂负责人不在，让记者在门外稍等。当记者询问保安是否受命禁止员工出入时，该保安连忙否认，并把大门关闭。在其关门的时候，记者看到，值班室内放满了行李袋。[员工]工厂未执行最低工资标准随后，记者透过门缝与里面的员工攀谈。一男工告诉记者，一直以来，他们每个月的工资都只有610元，扣去伙食、住宿费就只有575元了。“工资太低了就想跳槽”。陈姓员工则称，今年9月1日，东莞开始实行新的最低工资标准，规定工资不得低于690元，而厂方还是按照原来的标准发工资，于是厂里的大多数员工就纷纷向厂方提出加薪请求。厂方虽有承诺要加薪，但迟迟不肯贴出公告，大家心里都没有底，所以就有很多员工想辞职。9日中午，有近40名工友曾想去劳动部门反映情况，后被厂方劝回。回来后，保安就把大门锁住，不让随便进出。[厂方]关厂门为保财物安全当天下午4时30分许，该厂厂长王某向记者解释称，这批员工辞职时正值车间开工时间，由于离厂的人数较多，恐防有人趁乱“顺手牵羊”，不得已才将其离厂的时间往后推移到下午下班时候。此外，王某还表示，由于这些员工之前有打了卡不上班的现象，所以每人必须在工资里扣除30元“旷工费”。王某称，对于员工的加薪请求，厂方已对员工做出承诺，但由于工厂的投资者目前不在东莞，要等其回来才能做最后的决定。[劳动部门]执行最低工资标准无缓冲期对此，东莞市劳动局劳动监察大队长何柱坚称，9月1日之后全省统一执行新的最低工资标准，任何企业都须如此，显然该企业的做法是违反规定的，“执行最低工资标准没有缓冲期，从9月1日起就得执行”。该电子厂的工人可到当地劳动部门反映此事，之后劳动部门可展开相关调查。