沃尔玛再度面临巨额罚金

侵犯员工午休权　要求员工休息时间加班加点———作为全球最大的连锁零售商，沃尔玛公司不止一次因为侵犯员工午休权、要求员工休息时间加班加点等问题成为被告，它也不止一次拿出巨额资金摆平这些纠纷。12日，美国宾夕法尼亚州一家法庭又审理了一起沃尔玛侵犯员工休息权、强迫工人加班的案件，原告这次要求的经济补偿是6200万美元。虽然法庭还没有对具体的罚款数额进行判决，但看来沃尔玛被判罚款是逃不了的。■计时员工集体诉讼曾于1998年3月和今年1月之间在沃尔玛连锁超市或者在“山姆俱乐部”仓储超市（沃尔玛公司所有）工作过的18.7万名计时员工提起集体诉讼，称沃尔玛公司侵犯了他们的休息权，违反了当地劳工法，理应为此付出经济代价。原告律师提出的赔偿金额为6200万美元。这次庭审持续了5周时间，在12日开庭前，陪审团又经过几个小时的讨论，最终认定沃尔玛在诚信方面确实存在问题，但陪审团驳回了原告所说的公司拒绝员工午休要求的说法。不过，法庭还是认定，沃尔玛确实违反了当地劳工法，涉嫌强迫工人在休息时间加班。陪审团将于美国当地时间13日作出最后的赔偿判决。沃尔玛公司方面以“赔偿金额尚未确定”为由拒绝对此案进行评论。沃尔玛发言人说：“由于陪审团仍在就此案件进行讨论，在法庭尚未做出最后决定前我们对这件事情进行评论是不合适的。”■赢利背后的秘密曾于1992年到2002年间在“山姆俱乐部”仓储超市工作过的沃尔玛前员工德洛丽丝-赫梅尔在诉状中说，为了完成公司给她制定的业务目标，她不得不放弃休息时间加班加点地干，并且加班时间还没有任何报酬。她说，平均起来，她每个月都要这样免费加班8到12个小时。她指出：“沃尔玛创造巨额利润的背后有一个不为外人所知的秘密，那就是它鼓励计时员工在下班后主动免费加班完成其业务目标。”根据宾夕法尼亚州法律，如果员工连续工作3个小时，雇主应给予其15分钟的带薪休息时间；如果员工连续工作时间超过6个小时，雇主应再给予其30分钟的不带薪午休时间。当员工不能依法享有午休权利时，公司必须向员工支付相同时间的薪资作为赔偿。作为美国知名企业，沃尔玛理应遵守当地法律。■沃尔玛官司缠身据悉，沃尔玛公司已经面临了数十起侵犯雇员权益的官司，“财大气粗”的沃尔玛也多次通过支付巨额赔偿金后平息了这些纠纷。在科罗拉多州受理的一起诉讼案中，沃尔玛曾赔偿了5000万美元。去年，加利福尼亚州一家法庭又作出判决，由于沃尔玛涉嫌侵犯员工午休权，违反了当地劳工法，判处沃尔玛公司支付高达1.72亿美元的罚款。沃尔玛公司已经提起上诉。另据美国联邦执法机构2005年3月宣布，经过深入调查，他们发现自1998年以来，沃尔玛公司存在雇用非法移民事件250多起，许多来自墨西哥、蒙古、巴西和捷克的非法移民在沃尔玛超市打扫卫生或者负责夜间值班。这些非法移民每周工作7天，没有加班费，也没有工伤赔偿，一些上夜班的人还经常被整夜锁在店里。事后，沃尔玛公司表示会配合执法人员的调查，并同意支付1100万美元作为赔偿。文/中国国际广播电台