浙江名企论道"和谐与责任"

4月14日，由浙江省唯一的企业文化专业研究机构——浙江省社科院企业文化研究中心组织的有关"和谐企业建设与企业社会责任"的座谈会在浙江湖州召开，引起与会企业家代表和经济学、社会学等专家学者的关注。湖州商人凌兰芳领导的丝绸之路控股集团，是一家绝大多数由改制下岗的"4050"人员组成的民营企业集团。这位2006年度的风云浙商，17岁进菱湖丝厂，他怀着深厚的丝绸情结和强烈的社会责任感，带领20多个国企员工开始艰苦创业。10年来，他领导的企业先后在"丝绸之府"湖州收购兼并7家亏损国有企业，使5000余名"4050"丝绸职工重新上岗或者得到妥善安置。现在，丝绸之路集团的所有一年以上工龄的职工"五金"社会保险全面覆盖，并成为全国民营企业率先建立全员住房公积金的的先进单位。去年10月，国家劳动和社会保障部等部委表彰了98家全国就业与社会保障先进民营企业，凌兰芳代表受表彰企业在会上宣读了自己起草的《建设社会主义和谐企业倡议书》，"劳动高于资本，良知大于金钱"，其和谐理念得到企业界的广泛响应。丝绸之路独特的发展背景使得其中在企业文化建设中，积累了一定的经验，形成了自己的文化特色。浙江省社科院企业文化研究中心将丝绸之路控股集团确定为企业文化调研基地。 浙江能源集团台州发电厂、华立集团、娃哈哈集团、海正集团、浙江绿源电动车有限公司、浙江英博石梁啤酒有限公司等部分知名企业领导在座谈会上交流了各自在和谐企业建设与履行企业社会责任方面的经验体会。 近年来，这些企业在国内外市场中呈快速扩张之势，并形成了适合企业自身的企业文化。如华立集团，从2000年开始提出将"增进社会福祉、实现人生价值"作为企业终极使命，在这一理念的执行、贯彻中，华立所有愿意为实现这个目标做出努力的人不断集聚起来，集团内部指挥系统清晰、掌控有力；外部企业形象良好、发展强势，其企业文化建设已形成坚强的企业软实力。 企业家们在座谈会上一致认为，企业承担自己应尽的社会责任，不仅仅是企业的理想和追求，也是企业构建其核心竞争力的来源，更是和谐社会的"细胞和基石"。企业的任务是发展和赢利，要履行自身的社会责任，首要的是必须承担起发展的责任，搞好经济发展，要以发展为中心，以发展为前提，不断扩大企业规模，扩大纳税份额，完成纳税任务，为国家发展做出大贡献。其次，要承担保护环境和维护自然和谐的责任。随着全球和我国的经济发展，环境日益恶化，特别是大气、水、海洋的污染日益严重。野生动植物的生存面临危机，森林与矿产过度开采，给人类的生存和发展带来了很大威胁，环境问题成了经济发展的瓶颈。为了人类的生存和经济持续发展，企业一定要担当起保护环境维护自然和谐的重任。 第三方面，为了社会的发展，也是为企业自身的发展，广大企业应该重视扶贫济困，更好承担起扶贫济困的责任。同时，企业还应当承担保护职工健康和确保职工待遇的责任。人力资源是社会的宝贵财富，也是企业发展的支撑力量。保障企业职工的生命，健康和确保职工的工作与收入待遇，这不仅关系到企业的持续健康发展，而且也关系到社会的发展与稳定。我们的企业必须承担起保护职工生命、健康和确保护工待遇的责任