十七大代表：工资集体协商机制有点软

楚天都市报消息：“上个月织1000米布拿800元，这个月织1200米布才能拿800元，加班却加不了薪”，昨天，在京开会的党代表、黄石铁山区总工会副主席潘兰英打了个形象的比喻，建议劳动等相关部门出台落实收入分配公平的实施细则，防止一些用人单位随意更改劳动定额标准的做法。潘兰英说，一些用人单位尤其是民营企业，在执行劳动定额标准时想改就改，部分行业劳动定额偏高，迫使职工加班加点，变相降低或克扣职工工资。此外,工资分配中还存在一些不合理现象。如一线职工特别是一些农民工工资偏低、工人工资增长缓慢、部分用人单位以最低工资标准作为实际工资支付标准等。“昨天，我还接了一个农民工的投诉电话，说前阵子肉价涨得厉害，他的工资却几年没涨”，潘兰英介绍，这几年，全省工会系统都在企业推进“工资集体协商机制”。可在执行过程中，因部分行业劳动力供给超过需求，用人单位态度非常强硬。此外，工资集体协商机制目前多在一些大型企业推广，小企业点多面广，推行起来难度较大。“工会是人民团体，不是执法主体”，潘兰英希望能尽快完善相关法律，并执行到位；工会“借力使力”，让更多的职工享受分配公平。