北京规定劳动合同须明确休假时间

核心提示：北京市劳动和社会保障局最近正式发布了5种劳动合同示范文本，内容规定必须具备劳动报酬、工作时间和休息休假等9种内容。 劳动合同是劳动者维权的最根本依据，北京市劳动和社会保障局最近正式发布了5种劳动合同示范文本，以方便用人单位和劳动者明年签订新合同时参考使用。 五种劳动合同范本除了原有的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同、非全日制劳动合同外，还新增了劳务派遣组织合同。劳务派遣组织与被派遣的劳动者签订合同时，必须注明劳动者被派往用工单位的期限和岗位工种，以及用工单位的名称；签订的劳动合同不得短于两年；被派遣者未被派出或被提前退回，劳务派遣企业要为其支付最低工资并缴纳社会保险。 按照新的劳动合同法，劳资双方签订劳动合同时，必须包括9项必备条款。包括用人单位和劳动者基本情况、工作地点、休息休假、社会保险、职业危害保护等内容。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项