东莞一工厂逼千名员工先离职再上岗

拿着公司贴出的被辞退工人名单，工人们无可奈何。 “深圳华为7000人集体辞职”风波已逐渐平息，然而在东莞，随着新劳动合同法实施的日子一天天临近，类似深圳华为的事件却一再涌现。昨天，塘厦裕鼎五金运动用品厂多名员工向本报报料，称工厂强迫工人一手签自愿离职书，一手签新合同。 经记者调查核实，裕鼎五金运动用品厂总共有1200多名员工，其中1000余人已被迫签订了新合同，而130多名工龄在10年以上的员工，因为不愿签新合同而被迫离职。目前，这部分工人正准备起诉工厂，追讨补偿以及加班费。 本报11月9日曾报道东莞某实业公司91名10年以上工龄员工突然被公司集体解雇的消息。随着新《劳动合同法》实施日期的临近，工厂迫使员工重新签订合同、逼迫工人离厂的情况也时有发生。 新《劳动合同法》第十四条规定，如果用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满10年的，或连续订立两次固定期限劳动合同，以上条件有一条得到满足的，都将自动赋予劳动者获得无固定期限劳动合同的权利。签订无固定期限合同的劳动者，单方面享有选择将来解除劳动合同的权利，除非劳动者严重违法违纪才可解除。 根据新《劳动合同法》，从2008年起，用人单位不能再以合同到期为由，单方面辞退在单位连续工作10年以上的员工。同时，用人单位一旦违反该规定还将受到惩处。一手签离职书一手填入职表昨天下午，曾在塘厦裕鼎五金运动用品厂工作的8名工人找到了记者。毛春根在裕鼎厂已经工作了14年，其他7名工人也都工作了10年以上。来自江西的毛春根告诉记者，10月30日工厂领导将工人们叫到办公室，要求工人这边签“离职申请书”，那边签“入职表”。“要是不签，明天就不用来上班了。”毛春根说，当时工厂的领导就是这样逼迫的。“一旦签订了新合同，以前的工龄就全部作废不算了。”毛春根说，了解到这一点后，在工厂干了10年以上的员工们都不愿意签字。“等新的劳动合同法一实施，我们就可以签订无固定期限的合同，而现在一旦签订新合同，我们还有什么保障？”但仍有近千名员工无奈之下听从了工厂的安排，只剩下近200名工人不肯签。工人陈建设拿出两张纸，是一份“公告”。上面写着：“下列人员与工厂签订劳动合同因于2007年10月31日已到期，工厂现决定不再与其续签劳动合同，其名单如下……”名单上则是近200名工人的名字。到了11月5日，又有几十名工人无奈与工厂重新签订了合同，最后只剩下130余名工人，因为不肯签而被迫离职。工作15年只有5个月补偿金对于这130多名离职的工人，工厂进行了补偿。工人拿出一份盖有工厂公章的通知，上面列明：“11月5日前离职，补偿金为2006年11月至2007年10月实发月平均工资数乘以工龄的三分之一”；11月5日后，则乘以六分之一。毛春根说，按照这个补偿标准，11月5日前，在这个工厂工作了15年的工人只有5个月的补偿金，这明显不符合相关法律。但是拖到11月5日之后，补偿金就更少了，于是130多个工人迫于无奈，都于11月5日与工厂结清，拿到了补偿金。工人余国平告诉记者，裕鼎五金运动用品厂是生产高尔夫产品的，他是在磨光车间工作，一个月能拿到5000元左右。厂方发公告称做法完全合法好好的一份工作突然就没了，工人们都无法接受。“我们干了十多年，补偿金差了好几万元；而且工厂从来没有给过我们加班费；我们的工作环境这么恶劣，现在工厂赶我们走，也不给我们做职业病鉴定。”在工厂干了11年的金观花说。那么，工厂这样做，是否是为了打断工龄避免赔偿？昨天下午，记者联系到了这家五金运动用品厂。工作人员在电话中回复记者称：“我们已经重新签订劳动合同了；不肯签的工人也已经拿了工资离开工厂了。”记者辗转找到裕鼎五金厂经理张先生的手机号码，但多次拨打均无人接听。不过，在盖有工厂公章的另一份公告中可以看到，厂方对于此次要求员工先辞职再上岗的做法，认为并没有错。公告共10条，一一答复了工人的质问。其中一条称：“工厂不是解除劳动合同，是合同自然中止，完全合法。”因此就不必“工作一年补偿一个月”，现在的补偿标准是厂方自愿决定的；而加班费的问题，法定诉讼期只有60天，如有加班厂方会依法办事。律师：可起诉要求补偿昨天上午，工人们来到东莞市劳动局投诉，希望政府部门出面解决。“劳动仲裁之类的太慢了，我们耗不起，实在不行我们就准备打官司。”广东铭致律师事务所主任乔森律师称，对工厂的这种做法，工人可以去法院起诉，要求赔偿。乔律师表示，工人们在一个工厂干了10多年，现在出现这样的情况，即便要离厂，也应该要求一年一个月的赔偿。“工人们可以首先向当地劳动部门申请仲裁，劳动部门若不受理，工人们可告劳动部门行政不作为；劳动部门受理仲裁之后，工厂不执行，工人可起诉；判决之后，工厂不执行，可申请法院强制执行。”劳动局：可申请劳动仲裁东莞市劳动局监察大队相关人士表示，按照《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上可以签订无固定期限的劳动合同，裕鼎五金运动用品厂的部分员工工龄已经达到签订无定期合同标准。“问题是，如果单位不同意续签，合同到期后双方解除劳动关系，那么企业就不需要支付补偿。”但针对裕鼎厂在新劳动合同法施行之前大规模的强迫员工先辞职再上岗的做法，该人士称，员工可以申请劳动仲裁，通过劳动部门来维护自己的权益，员工要注意保留证据。