超时加班 “一方愿打一方愿挨”也属违法

上海黄浦区劳动保障监察大队日前接到一名劳动者关于加班的投诉，调查发现，虽然单位按时支付了加班费，但是超时加班情况严重，老板称已与员工“打好了招呼”。劳动监察大队表示，劳动者的劳动时间受法律保护，协商同意也是违法行为。 监察人员发现该单位已按规定支付了所有劳动者加班工资，但超时加班严重。有一个月该单位员工人均有4至6次日加班时间超过3小时，另有28名员工月内加班超过36小时，个别人甚至达到100多小时。老板称，店里营业时间比较长，公司和员工“打了招呼”，大家没异议。 黄浦区劳动保障监察大队最终向该单位开出了责令改正通知书，并依法对该单位作出了行政处罚决定。劳动专家表示，该用人单位在主观上用意明显，客观上确实造成了劳动者超时加班的结果，侵犯了劳动者的合法权益，即便如单位所说劳动者都同意超时加班，“一个愿打、一个愿挨”，也是违反法律法规的行为。从另一角度看，在就业压力较大的情况下，劳动者处于相对弱势地位，所谓的“协商”和劳动者的“同意”，其实并非真正是劳动者的本意。 明年1月实施的《劳动合同法》规定：用人单位在制订、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。