女员工患肺结核被辞 事发青岛一鞋业公司

29日上午，44岁的刘女士照常赶到青岛世原鞋业有限公司上早班，工厂医务室的医务人员给她打来电话，称她被“退社”了。理由是工厂接到医院通知，刘女士被证实患有传染性疾病肺结核。“我在厂子里干了3年，签订的劳动合同到明年6月才到期，现在得病了，他们就把我辞退，我觉得很不公平。”刘女士说，她的工作要求她使用有强烈刺激性气味的胶水，她的肺结核很可能是职业病。刘女士告诉，今年10月份，她参加工厂组织的职工体检时被告知她的肺部有些小阴影，她随后到附近大医院检查，医生怀疑她患有肺结核，但一直没有确诊。随后在刘女士不知情的情况下，医院把诊断结果直接通知了工厂，工厂医务室的医务人员和她车间的科长通知她被辞退了，要她回家治病，治好病可以再回来，而她本月的工资要等到下个月才能算清。刘女士称她是在工厂样品鞋流水线上负责给鞋抹胶的，每天有8小时接触刺激性气味很强的胶水。刘女士怀疑自己得的肺结核和她的工作环境有关。从青岛市劳动保障部门了解到，根据《劳动法》，在规定的医疗期内，单位不能解除劳动合同。刘女士需要到医院开出病假证明，根据她工作时间长短，她可以享受最少3个月的医疗期。在医疗期内，单位应支付她相当于最低工资的70%的病假工资。医疗期满，用人单位可以依法解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿，工作期每满一年补偿一个月的工资。如果单位强行辞退，刘女士可以在争议之日起60天内，向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，还可以向法院起诉。