明年1月1日起，用人单位必须给职工交“五险”

员工试用期最长不得超过6个月 新华社 发 明年1月1日起，《劳动合同法》将正式实施。昨日，市劳动保障局发出通报，提醒各企业和劳动者注意———按照规定，用人单位不与劳动者签合同，而用工已超过一个月的，单位要付给劳动者双倍工资；同时，无论劳动者与单位签订的是短期合同还是永久合同，劳动者的试用期最长也不得超过6个月。《劳动合同法》虽然将会增加企业的风险性成本，但是对于管理规范的企业来说，这些政策不会产生大的影响。市劳动保障局相关负责人表示。 　　亮点 不签合同 用工超一月单位付双薪 昨日，市劳动保障局政策法制处处长刘大权称，目前很多企业反映，认为《劳动合同法》更倾向于劳动者，用人单位显得有点“吃亏”。 刘大权说，法律主要是以保护弱势一方为宗旨，但并不意味着就以牺牲用人单位的权益为代价，如果在工作中，有不合格的员工，用人单位可以利用内部的规章制度来进行权益保护。“但对于不签合同的单位，今后谁也保不了。”刘大权称，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签合同的，应当每月支付两倍的工资。 刘大权说：“如果用人单位不签合同，大量职工就可以要求追讨双倍工资，通过向劳动监察投诉或申请劳动仲裁后，而用人单位肯定会输，再好的关系也挡不住，谁也没有本事不接受处罚。” 　　焦点 不交“五险” 单位要承担法律责任 “新劳动合同法实施，对于那些用工不规范的单位，成本将会明显增加。”刘大权介绍，目前职工的“五险”，单位支出部分约占职工工资的33%，有些单位的利润全靠这些钱来支撑。 “今后，劳动合同必须要求把参保情况写出来，这样就会增加企业的成本，弄不好有些小规模企业就会关门。”刘大权说，合同里白纸黑字可以看得出来，如果企业不参保，员工就可以与其对簿公堂，胜方肯定是劳动者。单位付出的代价，除了是补缴保险外，还要承担其它法律责任。 　　难点 加班工资 双方应事先约定好基数 对于市民非常关心加班工资基数如何算的问题，市劳动保障局劳动关系处副处长柳东升解释，这需要双方事先约定。 据悉，目前的工资支付方式主要有两种。一是计件工资；另一个是计时工资。加班工资计算的比例是工作日延长为150%；周末加班为补休，比例是200%；法定节日加班，比例为300%。 柳东升说，对于加班工资计算的基数问题，由于企业里劳动者的工种不一样，每个人的工资也不一样，是变化实行的，所以在基数的制定上也各有不同。因此，我市劳动合同书的示范文本就提出了3种方式，一是在劳动合同上明确以约定工资做为基数；二是用人单位的规章制度中约定；第三种方式是在职工集体劳动合同中约定。