深圳企业单位未依法缴社保 员工解约可获补偿

奥一网 深圳新劳动合同文本增加了工作地点、休息休假、经济性裁员等方面的条款，同时取消了劳动纪律、违约责任等方面的条款，员工依法可获得经济补偿的范围扩大。深圳市劳动保障局昨日公布，深圳正式启用六种新劳动合同集体合同范本。为指导规范用人单位劳动合同管理尽快与新的《劳动合同法》相衔接，深圳市劳动保障局修改和制定了六个合同范本，即《深圳市劳动合同》、《深圳市桑拿按摩劳动合同》、《深圳市集体合同》、《深圳市工资集体协商协议书》、《深圳市行业性集体合同》和《深圳市区域性集体合同》。这些合同范本已于今年1月起正式启用。增设代通知金制度据介绍，新劳动合同范本总体框架是按照《劳动合同法》规定的必备条款设制的，同时将员工应履行的义务也明确在新范本中。新的劳动合同范本还增设代通知金制度。用人单位依据《劳动合同法》第四十条情形解除劳动合同时，可以额外支付一个月工资的形式代替提前30天通知劳动者解除劳动合同。裁员情形增加两种此外，经济性裁员增加了新的规定。一是增加了两种可以裁员的情形：1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；2、客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。新范本要求，用人单位裁减20人以上或占员工总数10%以上的，需提前30日向工会或职工说明情况并向劳动部门报告。二是增加了要求单位裁员时应优先留用三类劳动者的内容。员工获补偿范围扩大通过新劳动合同范本，员工依法可获得经济补偿的范围扩大。一是劳动者基于用人单位未依法按时、足额为员工缴纳社保费等理由提出解除劳动合同的，也能获得经济补偿。二是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整裁员以及其他客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而裁员，用人单位应当支付经济补偿金。三是在特定情况下，固定期限劳动合同期满终止，以及因用人单位破产、关闭、撤销、解散、吊销营业执照而终止劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿金。