外来工应聘时应要求企业将承诺的"优待"写入书面合同

新华网福州２月２４日电（记者 郑良）春节过后，外来工求职应聘进入高峰期，针对目前不少企业在招聘广告上提出种种“优待”以吸引外来务工人员现象，泉州市总工会日前发出提醒：广告上的承诺尚不具备法律效力，外来工应要求企业将承诺的“优待”写入书面合同。 闽南泉州民营经济发达，春节过后，全市缺工 数量达１８万左右。记者近日在泉州劳动力市场调查时发现，不少企业在招聘广告上承诺种种“优待”以吸引求职者：月薪１５００元以上、丰厚的加班费、每年组织员工免费旅游、每年免费健康体检一次、提供夫妻房、提供培训…… 一些外来工表示，在工资待遇相同的情况下，企业提供给个人的发展空间和人性化管理制度、接受培训、带薪假期等条件很有吸引力。 泉州市总工会副主席张惠评说，企业通过提高工资、丰富员工精神文化生活来吸引外来工有助于构建和谐劳资关系，但从法律角度分析，企业在招聘广告上的承诺尚不构成劳动合同条款，为防止企业事后不兑现承诺，劳动者可以要求企业将承诺的“优待”写入书面合同，并约定企业未兑现承诺时应承担的违约责任。