“血汗工厂”的真面孔与工人维权的困境

全球最大的运动用品生产商耐克公司13日发表一份报告，承认其旗下工厂存在强迫工人加班，并且不让工人在工作时间喝水等问题，从而印证了外界指责其工厂是“血汗工厂”的说法。由此想到中国，“血汗工厂”也不在少数。无论在沿海还是内陆，我们都能看到一些工人拿着极低的工资，每天干十几个小时的活，没有劳动保护，生活和工作环境极为恶劣，健康根本得不到有效保障。《中国新闻周刊》去年就报道过一家为沃尔玛供货的广东企业，普通员工一日三餐只能吃青菜，或萝卜，反正“都是吃市场上的烂菜，一年四季难见油腥味”。而工人要拿上每月600元的收入，每周工作时间至少得超过60小时。“血汗工厂”的存在，当然是企业为了追求利润而无视劳工权益所致。一些企业，特别是处于产业链下游的企业，利润本来就很薄，要降低成本，办法只有减少为改善工人劳动条件所做的各种投入。对此，跨国公司也是要负很大一部分责任的。跨国公司在采购中的“低价”策略是导致供货商尽量压低工人待遇的一个重要原因。以沃尔玛为例，如果它发现有哪家厂家供货比现有的供货商便宜，哪怕只有几分钱的价差，也会立即转移订单。这样，供货商就不得不采用各种方法压低工资成本。近年来，在一些发达国家，迫于消费者反对跨国公司购买血汗工厂产品的压力，很多跨国公司要求供货的制造商遵守一定的劳动标准，如劳动时间、劳动环境方面，并为其供应链内所有商业伙伴制定指导方针，即企业社会责任标准。但由于社会责任标准并非国际社会强制性的，因此，当与经济利益发生冲突时，社会责任有可能被跨国公司扔到一旁。而对于供货商来说，一方面要应对跨国公司对其提高劳动标准，特别是增加工人工资和减少加班加点等的要求，另一方面又要应对跨国公司对其缩短交货时间并压低购货价格的要求。供货商们被逼得只好弄虚作假，甚至将投入的劳动成本转移到工人身上。某种意义说，这是问题的症结所在。除此之外，不少地方政府为了创造招商引资“政绩”，对侵犯工人权益的事情听之任之，甚至与资方合流。另一个因素是，由于近乎无限供应的劳动力以及工业与农业的比较效益的不同，工人们宁愿被“血汗工厂”剥削和欺诈也要比让他们失业强。这些都造成了当前工人权益保护的困境。所以，要从根本上解决工人权益保护问题，消灭“血汗工厂”，一是有赖政府改变考核方式，也就是对干部政绩的考核，不应该仅仅从经济方面考虑，还要评定其对社会问题、劳工问题以及环保等诸多问题的处理能力；二是要强调工会的责任。我国的工会法明确规定，工会代表和维护劳动者的合法权益。工会有责任替劳动者伸张正义；三是特别应该发挥消费者的作用。消费者不仅要关注价格、质量和服务，还应该逐步关注社会正义，对“血汗工厂”的产品用脚投票；四就是利用上述三方面的合力，迫使跨国公司改变其购货行为，并与供货商一起分担为提高劳动标准而增加的成本。