找个民工为啥这么难

现在，城市的许多行业都离不开民工，与城里人一样，民工用自己的劳动为社会创造着价值，也尽力改善着自己的生活。然而，同样作为劳动者，民工的权益却总是被漠视、忽略。福建泉州市崇武县张老板告诉记者，前几年他投资200多万元建起了包袋厂，刚开始经济效益不错，但干了几年后，厂里工人走了一大半。今年初，他又到处招工，却无人问津。由于工人少，他苦苦经营的厂，面临着倒闭的危机。他无奈地发出感叹：现在找个民工为啥这么难？　　像张老板这样的情况，在泉州十分普遍。为什么会出现民工春荒？有关专家认为，一是当地有些小企业拖欠工人工资；二是工人劳动环境差、条件恶劣；三是工人薪酬太低。说白了，就是打工挣钱的软件环境和硬件环境都不好。简直在喝我们民工的血近年来，清欠农民工工资，成为社会关注的焦点话题。有些辛辛苦苦打了一年工的农民，因拿不到应得酬劳不得不四处上访，甚至不惜用极端的方式，来表达自己的不满和愤慨。在泉州务工的安徽省南陵县农民王明说：2004年上半年，我在泉州一工地打工，做了6个月，本来应该拿到5000元工资，但是包工头就是拖着不给。 当时，王明的妻子正在老家坐月子，孩子也生病了，全家眼巴巴地等着他拿钱回去救急。他说："我在泉州一等就是3个月，最后才拿到了一半的工资。为了赶工期，不管下多大的雨，顶着多大的太阳，我都埋头苦干，心想苦点累点不要紧，能赚到钱就行。哪知连这点血汗钱都不给，他们简直是在喝我们民工的血啊！" 王明已经算是幸运的了，花上3个月的时间就等到了一半的工资。在东莞一建筑工地卖苦力的阜阳农民宋贵则没有他这么幸运，宋贵是当着包工头的面，愤而剁掉了自己左手的大拇指和食指，才拿到了仅千余元的辛苦钱。 能拿到钱的民工算是幸运的，因为还有很多民工根本就拿不到工钱。今年1月，在浙江温州打工的山东农民刘兵讨要不到工钱反遭殴打。2004年9月，在北京打工的张国银讨工钱险些被打死，捡回一条命的他说起往事泣不成声："要是新街口派出所警察晚到两分钟，我们的命都……钱就更不用说了。" 在成都务工的四川大英县农民郭明说：我们这些出来打工的，命运攥在包工头手里。要是遇上有良心的包工头，工程顺利，辛苦一年，能按时拿到工钱，一家老小能过个好年。要是遇上不讲良心的包工头，辛苦一年可能连回家的路费都拿不到。 据了解，在小企业中流行的年底一次付薪模式，虽然为企业提供了流动资金，但却拴死了工人，造成了工人最为担心的欠薪顽症。 从安徽到泉州打工的周涛告诉记者，泉州几乎所有的老板都是在年底时结算一年的工资，平时员工借钱，每人每月一般只允许借300元。"如果向老板借得多，很多老板都不会借。"泉州市某服装厂老板解释说："并不是企业成心这样做，主要是怕工人跳槽，假如企业拿到大定单，但是工人走了，不能如期完成定单，企业就会赔款。所以想通过这种形式留住工人。""这样做的另一个好处是使企业获得周转资金。所以很多小企业纷纷效仿。"泉州市一位政府官员说。每天工作12小时很正常来自河南的孙燕告诉记者，她是2004年3月来到泉州某餐馆打工的，与老板口头商定：包食宿，每月工资400元。孙燕在餐馆每天要工作12小时以上，没有节假日。快到年底时，餐馆里有几个外地打工妹想回家，老板就把工资停发了，并声称谁要走，这钱就甭要了。泉州市许多小饭店、旅馆服务行业招收的农民工均与孙燕的处境类似，无正式劳动合同，工资低于泉州市最低工资标准，超时劳动现象普遍存在……"在泉州每天工作12小时是正常的"，当地一位政府官员对此解释是"企业竞争激烈，利润薄，如果产量上不去，企业就会亏本"从安徽淮北来的小马夫妇到崇武找工作。年前，小马在一家工厂从事管理工作，固定工资800元，如果他管理的组一个月没有出现差错，月底奖励50块钱。年终时，还会有四五百元钱的奖励。这家工厂有员工宿舍，8人一间，每人每月要交三四十元的租金。宿舍没有热水，冬天洗澡成为难题。厂里没有食堂，伙食自理。工人大多对厂里的福利待遇有怨言。"按照行情，我这样的岗位，工资可以再多四五百元钱。"小马说。他想辞职，但未能如愿，因为身份证被工厂扣着。在这家工厂，所有员工的身份证都被扣留。尽管如此，很多人不要身份证就走了。小马不解地说："听说其他大企业的员工有节假日，每个月还有公休，而我们的老板一年赚几百万，为什么不能稍微改善一点员工的福利待遇呢？"小马告诉记者，去年工业区内一个星期要停两天电，而老板为了补上缺的工时，让员工24小时工作，没有一分钱补贴。有人旷工，一天则要罚款80元。小马的一些老乡在浙江打工，他们会跟小马互通消息，"在浙江，他们一天工作8小时，工资也有2000多元钱"。"在泉州企业中实行8小时工作制比较难，因为企业竞争太激烈，利润薄，如果产量上不去，企业就会亏本。而工人都是计件工资，所以他们喜欢加班，不加班赚不到钱啊。"崇武镇政府一位官员说。也有不少窑炉工向记者反映，由于窑炉生产线具有连续生产的特点，不少陶企都没有节假日，大部分企业员工一周只轮休一天，平时加班加点更是常有的事。近年来为了降低原料涨价等原因带来的成本增长，不少企业把一线员工减了又减，使工作量越来越大，长时间的繁重劳动，使他们筋疲力尽。 民工住的跟猪棚差不多"吃不好，睡不好，工作时间长，工资又少(每月400元)。我们就跑出来了。"来自广西的黄天对记者说，他和另5名同学刚从技校毕业，学校就把他们送到东莞那个厂里，他们只工作了4天，就做不下去了。这是一个玩具厂，他们每天工作13到14个小时。4天里，他们吃到的菜只有南瓜和胡萝卜，有时候他们还吃上一餐的剩饭。"饭是可以加的，但菜就这么多，油水又少，几乎每天都是饿着肚子上班。"他们每天都工作到夜里11点多，然后回到12－16个人一间的宿舍。离开这家厂后，他们找到了一家万人大厂。这一次，他们仅做了一个月，而后5人一起离开。他们认为这个厂工资不少，工作时间也不算长，主要是工作环境不好。"车间里太热，皮肤过敏"，"声波很刺耳，我受不了"，"一个月里，发生两起事故，工人的手被轧了"。"有相当多劳动密集型企业的工作环境、管理模式、员工生活水平仍然停留在十多年前的水准。不少企业对外来员工缺乏基本的尊重，随意打骂工人，扣押身份证、暂住证，企业文化、人文关怀更无从谈起。"东莞市委政策研究室一名研究人员指出。工人生活环境恶劣在东莞某鞋厂也可见一斑。记者在这里亲眼目睹，工人宿舍与厂房相隔不到一米，配电房里发电机巨大的轰鸣声回响在宿舍的每一个角落。宿舍楼为3层旧楼，明显是不断加盖的。一楼阴暗潮湿，内墙斑驳，地上垃圾遍布。宿舍楼外有一架焊接的楼梯，宽约2尺，由这里可爬上2楼。2楼一间十几平方米的房间里摆着4张床，无人居住，铁床上还遗留着矿泉水瓶子、卫生纸、塑料袋、肮脏的被褥等物品。"很多民工住的跟猪棚差不多。"福建省鞋机商会一位理事说。"一些企业只解决小病的医疗费，大病就不管，所以经常引起劳资纠纷。"有不少外来工称，远离家乡，吃不惯、睡不好、听不懂是他们生活面临的最大困境。一名员工告诉记者，他几乎每晚都彻夜难眠，因为他们的宿舍紧靠生产车间，一到夜晚，刺耳的机器声吵得人根本无法入睡。而且一间不到20平方米的宿舍里住了来自天南海北的6个打工者。企业劳动环境不理想是缺工重要原因，"如果企业不注重用工环境，民工就不会选择来东莞"东莞一政府官员说。 留住民工必须学会尊重有关专家认为，企业主应改变观念，用人不仅要遵循《劳动法》，还要提高工资待遇，为员工的生产和生活提供便利。企业在赚钱的同时，也要承担社会责任。在对待员工培训、薪酬、自身安全等具体问题上，标准都应有最低要求。 除企业应该自律外，一些学者认为，政府也应该担起重要责任。民工短缺反映了外来务工群体，对自身的权益要求已有所提高，主张也越来越清晰。在国内劳动力资源流动日趋理性的大背景下，政府部门在制订公共政策和提供公共服务方面，应把如何吸引劳动者、留住劳动者、稳定劳动力资源放置在一个应有的高度。并且要把务工人员视为区域经济发展的基本资源。"留住民工，首先要学会尊重，特别是对民工人格和地位的尊重。"有关专家认为。很难想像，如果没有民工，我们的城市将会怎样？现在，城市的许多行业都离不开民工，与城里人一样，民工用自己的劳动为社会创造着价值，也尽力改善着自己的生活。然而，同样作为劳动者，民工的权益却总是被漠视、忽略。三伏时节，他们每天在烈日下工作十多个小时，却得不到应有的防暑降温劳保。他们辛辛苦苦干了一年，却拿不到应得的血汗钱。只有大家都有尊重民工、尊重民工劳动的意识，他们的生存环境才能得到真正改善，他们才会愿意留下来。