社会成本:企业不可推卸的责任

在提倡“可持续发展”、“以人为本”的今天，中国企业作为社会主义市场经济中的“一份子”势必要承担相应的社会责任，从而体现“和谐”的文化取向和价值观念。与此同时，“企业必须承担社会成本”的国际呼声也愈加强烈。2004年关于社会责任标准SA8000的风暴席卷了中国企业界。SA8000的出现，犹如一枚硬币的两面。一些企业认为这是新一轮的贸易壁垒，指向发展中国家企业的“软肋”；另一些企业则认为，这无形中给予企业一种向上的外力与压力，让企业意识到，在市场经济运行的背后，还有一种力量，那就是道德与责任。社会责任不等于贸易壁垒究竟是“贸易壁垒”还是“积极向上的外力”？事实最具有说服力。不久前，华北制药股份有限公司成为我国医药行业首家通过国际SA8000认证的企业。华药董事长常幸在接受记者采访时说,企业只有具备高度的社会意识,担得起社会责任,才能获得广泛的社会认可,才是“可持续发展”的企业。深圳龙岗的美固国际有限公司平湖电子厂早在2003年就通过了SA8000认证，使企业免去了很多重复审核，生产效率也提高10％以上。这家规模在1200人左右的港资工厂主要做车船的制冷设备，客户都是欧美日的知名汽车厂商。通过认证前，每家客户每年都要来审核几次，内容却大同小异。“通过SA8000认证就像拿到了本科文凭，”美固电子认证部的柯经理说，“国际市场竞争加剧，我们在社会责任方面做到位，无疑为企业参与竞争增加了一个砝码。”据统计，在全球已获得SA8000认证证书的354家企业组织中，我国已有54家，仅次于意大利名列第二。它已经成为我国企业进入跨国公司供应链或产业链以及产品出口西方发达国家的一个重要“敲门砖”。这些企业的积极做法至少说明了一点：他们已经认识到只有承担相应的“社会成本”才能获得企业长期、持续的资本收益最大化。　　“社会良知”对峙“资本权利”事实上，SA8000标准是社会良知对资本权力进行的一种制约，它同我国的《劳动法》及相关的法规一样，宗旨是为了保护劳动者的权益不受侵犯。记者在翻看SA8000标准时发现，很多类似于我国《劳动法》的条款。诸如第七条规定劳动者有权参加工会，第十二、十三条规定反对就业歧视，第十五条规定不得使用童工，第十八条反对强迫劳动。既然SA8000标准与劳动法“如出一辙”，为什么却让众多的国内企业忧心忡忡？那些“揣着明白装糊涂”的私营企业主们恐怕最清楚其中的缘由了。改善职工的生活条件，给予必要的社会保障，就意味着变相的提高生产成本。而供过于求的劳动力市场状况，显性和隐性的高失业率，则为某些私营企业的“残暴积累”提供了“有利”条件。在某些地区，恩格斯在《英国工人阶级状况》中所描写的“血汗工厂”又重新出现：极低的工资，过长的劳动时间，紧张的劳动强度，劳动保护很差，生活和工作环境极为恶劣，健康、生命和职工权利都没有保障等。中华全国总工会对广东省外资企业的一项调查显示：有1/4以上的员工不能按时领取工资，近一半的人被迫每天工作8小时以上；约62％的人一周工作7天，1/5的人曾受到身体或精神上的骚扰，半数以上工人的收入低于最低工资标准。“血汗工厂”在中国的重新出现，其思想根源是近年来经济界存在的对自由市场经济主义的迷信。人们不禁要问，当地政府为什么要姑息纵容，睁一只眼闭一只眼？原因很简单，招商引资给当地带来的最大的政绩就是GDP的快速增长。在当前的税收结构下，地方政府只有上了新的项目，才可以获取更多的税收。一些政府在招商引资时，大力鼓吹当地的劳动力优势。殊不知，这所谓的“优势”其实就是背地里向企业暗示———可以随意“榨取”劳工的剩余价值。一些只顾短期经济效益的地方政府、一些只顾个人“政绩”的地方官员，在“经济增长”面前，甚至把环境、安全、民众利益放在了无足轻重的位置上。这样的“经济增长”是短视的，与广大民众的福祉无关，与构建“和谐社会”相悖。世界工厂的“通行证” 当前，世界制造中心正在向中国沿海地区乃至内陆转移，这无疑是我国经济发展面临的重大历史机遇。同时，社会责任约束浪潮也己经在国际产品与服务领域兴起。在这样的背景下，无论中国制造业是否情愿是否主动，都必须重新估量自己的“劳动力成本优势”。从国际竞争的角度看，中国的优势在于低廉的劳动力成本。但实施社会责任标准，肯定会对这一所谓的“比较优势”有所影响。从发展的角度来看，把低廉的劳动力作为我国的优势，这种策略是不会长久的，而且这种优势不能保证中国的经济增长呈协调发展。那种以保持“比较优势”为理由，通过牺牲劳工利益为代价来实现产品竞争力的做法更不足取。这样的状况持续下去的话，不仅会影响企业劳动关系的稳定，而且会危及社会经济和政治的稳定。企业承担社会责任是经济全球化下一种必然的发展趋势，企业在取得利润时需承担社会责任，政府在发展经济的同时也应兼顾社会公平。中国应该重视并积极加入这个潮流。从短期看，社会责任认证对中国产品的出口竞争有不利影响，因为中国企业只有很少一部分能符合此标准规定的环保和劳工保护方面的要求。但是，从长期来看，这一标准却有积极意义。这个标准将会通过全球供应链这样一种外部的市场强制力，迫使中国企业在追求生产效益的同时，积极变革观念，主动在规章管理制度和企业文化建设的策划上融合进SA8000的合理成分，来实现经济和社会效益的双赢。美国的星巴克咖啡是一家世界连锁企业。为了保障劳动者利益，该公司在世界咖啡市场价格降到40到50美分每磅时仍然坚持以1.2美元来收购咖啡豆。星巴克向农民们宣传，只要是绿色咖啡，星巴克就愿意出高价购买。正如星巴克咖啡的CEO奥林·史密斯所说：星巴克的最大成绩之一，就是说服顾客付3美元的高价买一杯“有社会责任的咖啡”。同样，对于历来倡导“以义谋利”的中国来说，我们也期盼着那一杯醇香的“社会责任咖啡”。